АДМИНИСТРАЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2008 г. № 608
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 28.02.2011 № 128
, от 13.05.2011 № 371
)
В целях введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Тульской области от 28 декабря 2004 года № 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", на основании статьи 34
Устава (Основного Закона) Тульской области администрация Тульской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (приложение).
2. Признать утратившим силу Постановление
администрации Тульской области от 15.08.2005 № 572 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области".
3. Управлению пресс-службы администрации Тульской области (Ивченко И.Л.) опубликовать Постановление в средствах массовой информации.
4. Постановление вступает в силу с 1 декабря 2008 года.
Губернатор Тульской области
В.Д.ДУДКА
Приложение
к Постановлению администрации
Тульской области
от 30.09.2008 № 608
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений администрации Тульской области
от 28.02.2011 № 128
, от 13.05.2011 № 371
)
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Тульской области (далее - Положение и Учреждение соответственно) разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников Учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в Учреждениях;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в Учреждениях за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителей Учреждений.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.
Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится в порядке, установленном для государственных учреждений Тульской области соответствующих отраслей, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда
│ труда руководителей │ плазмы │
│ │ (тыс. литров в год) │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ I │ 40 и более │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ II │ От 22 до 40 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ III │ От 12 до 22 │
├────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ IV │ От 5 до 12 │
└────────────────────────────┴──────────────────────────┘
4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2
, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1
- 4.5
, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2
, 4.4
- 4.5
, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
5. Медицинские центры "Резерв"
┌───────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате │ Показатели по развертыванию больничных │
│труда руководителей│ (госпитальных) коек, ОПМ и других │
│ │ формирований │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ I │ Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ II │ От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ III │ От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ IV │ От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ │
├───────────────────┼─────────────────────────────────────────┤
│ V │ Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ │
└───────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше.
6. Государственное учреждение здравоохранения Тульской области "Тульский областной медицинский информационно-аналитический центр" - к 1 группе по оплате труда руководителей.
7. Государственное учреждение здравоохранения "Тульский областной центр лицензирования медицинской деятельности" - к 1 группе по оплате труда руководителей.
