АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2011 г. № 1415
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И ПОДГОТОВКИ
НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
Г. ХАБАРОВСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
городского округа "Город Хабаровск", в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска администрация города постановляет:
1 Утвердить положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска согласно приложению.
2. Финансовому департаменту администрации города (Соколов В.Е.) учесть изменения, связанные с реализацией настоящего постановления. Выделить дополнительно средства при уточнении бюджета городского округа "Город Хабаровск" на 2011 год.
3. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра города по городскому хозяйству Волокжанина А.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 23 мая 2011 г. № 1415
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРОВЕДЕНИЯ СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ И ПОДГОТОВКИ
НАСЕЛЕНИЯ К ДЕЙСТВИЯМ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ"
Г. ХАБАРОВСКА
Настоящее положение вводится в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр проведения спасательных работ и подготовки населения к действиям в чрезвычайных ситуациях" г. Хабаровска (в дальнейшем - муниципальное казенное учреждение).
1. Система оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
1.1. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих выплат и социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавка за выслугу лет, за сложность и напряженность, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячные надбавки за классность, за ненормированный рабочий день, премия по результатам работы за месяц работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения, надбавка за выполнение спасательных работ, оплачиваемых в повышенных размерах, премия за счет сложившейся экономии за квартал, год, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
1.2. В целях настоящего положения работники муниципального казенного учреждения подразделяются на специалистов и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения. Уборщик служебных помещений, дворник и водитель - работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности муниципального казенного учреждения, остальные работники - специалисты.
1.3. Должностные оклады работников муниципального казенного учреждения устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Размер должностного │
│п/п│ │ оклада │
Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации изложен в новой редакции и норма, содержащаяся в подпункте "а" пункта 3 статьи 81, исключена.
6.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в порядке перевода (ст. 77 п. 5 ТК РФ), по истечении срока трудового договора (ст. 77 п. 2 ТК РФ), по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы (ст. 81 п. 3а ТК РФ), в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным (ст. 83 п. 5 ТК РФ), в связи с неизбранием на должность (ст. 83 п. 3 ТК РФ), материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.
6.8. Работникам учреждения, уволившимся по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи в течение года, материальная помощь не выплачивается.
6.9. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
6.10. Работникам, уволенным в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
6.11. Основанием для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора муниципального казенного учреждения.
6.12. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
Дополнительная материальная помощь выплачивается в размере до 10 (десяти) тысяч рублей в случае смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.
Единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие пять лет) может выплачиваться работникам учреждения в размере одного оклада за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
Материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи со смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока, в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6.13. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.13.1. Оплачиваемый отпуск для работников и специалистов, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения:
- ежегодно предоставляется очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока.
6.13.2. Оплачиваемый отпуск работникам поисково-спасательного отряда на основании Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей":
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, - 30 календарных дней;
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, - 35 календарных дней;
- спасателям, имеющим непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, - 40 календарных дней;
- дополнительный - 8 календарных дней за работу в южных районах Дальнего Востока;
- за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 15 суток из расчета один день отпуска за 24 часа работ (Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").
6.13.3. Специалистам муниципального казенного учреждения предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день: 12 - директору, первому заместителю директора учреждения; заместителю директора, начальнику отдела единой дежурно-диспетчерской службы города; 10 календарных дней - начальникам отделов, заместителю начальника отдела, заведующим секторами, 5 - главным специалистам, 3 - ведущим специалистам, специалистам 1 категории, специалистам 2 категории, специалистам учреждения и работникам поисково-спасательного отряда (начальник поисково-спасательного отряда, заместитель начальника поисково-спасательного отряда, начальник поисково-спасательной группы, спасатель).
7. Порядок назначения компенсационных выплат работникам
муниципального казенного учреждения
Перечень выплат компенсационного характера работникам Учреждения:
7.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся:
- за работу в ночное время - 20% должностного оклада;
- за работу в выходные и праздничные дни - в соответствии с Трудовым кодексом.
7.2. Компенсационные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда по Учреждению.
7.3. Компенсационные выплаты производятся на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного руководителем Учреждения.
7.4. Работникам Учреждения при расторжении трудового договора, освобождении от занимаемой должности выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
8. Порядок предоставления ежемесячных процентных надбавок
работникам муниципального казенного учреждения, допущенным
к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны
8.1. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам сектора по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу с документами, имеющими степень секретности, в следующих размерах:
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
8.2. Сотрудникам сектора по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 8.1
настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников сектора по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
8.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу с документами, имеющими степень секретности, и процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в секторе по защите государственной тайны выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Учреждения.
