ГЛАВА Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 938
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
ПРАВОВАЯ СЛУЖБА "КОДЕКС"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская правовая служба "Кодекс" постановляю:
1. Утвердить Положение
"О системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального учреждения "Городская правовая служба "Кодекс" (прилагается).
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Первый заместитель
Главы города Абакана
В.И.КОНСТАНТИНОВ
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 30 мая 2011 г. № 938
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ
ПРАВОВАЯ СЛУЖБА "КОДЕКС"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская правовая служба "Кодекс" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
Работникам могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
2. Должностные оклады
2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Должностной │
│ │ │оклад, рублей│
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. │Директор │ 24000 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2. │Заместитель директора │ 17520 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3. │Главный бухгалтер │ 15120 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4. │Юрисконсульт 2-го отдела │ 13680 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5. │Юрисконсульт 1-го отдела │ 12000 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6. │Техник программист │ 13680 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. │Делопроизводитель │ 7200 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, срочность, напряженность и специальный режим работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- премии по результатам работы за месяц;
- единовременные поощрения;
- премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Надбавка за стаж работы в учреждении.
4.3.1. Работникам учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- от 10 до 15 лет - 30 процентов;
- свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в учреждении, периоды замещения должностей государственной службы, муниципальной службы.
4.3.2. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.4. Премии по результатам работы за месяц.
4.4.1. Размер премии по результатам работы за месяц при выполнении основных показателей премирования устанавливается в размере 33,33 процента должностного оклада.
4.4.2. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом директора учреждения. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
4.4.3. Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
4.4.4. Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
4.5. Единовременные поощрения работников учреждения.
4.5.1. За продолжительную безупречную и эффективную работу, добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности к работникам учреждения могут быть применены следующие виды поощрений:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, по итогам работы за квартал, год;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем;
- иные виды поощрений, предусмотренные действующими правовыми актами, локальными актами.
4.5.2. Размер единовременного поощрения по итогам работы за квартал, год - не более должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
4.5.3. Единовременные поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности, в связи с юбилеем, иные виды поощрений в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
4.5.4. Конкретный размер поощрения определяется приказом директора учреждения.
4.6. Премирование за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.1. Работникам учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На указанный вид премирования расходуется 90% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.2. Премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности являются средством поощрения и выплачиваются дополнительно при наличии денежных средств в соответствии с приказом директора учреждения.
4.7. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на единовременные поощрения в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
5.2. Выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
5.3. Также работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случае рождения ребенка, бракосочетания (впервые), смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), наступления чрезвычайных обстоятельств, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, наводнения. Размер указанной материальной помощи - 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не начисляются. Выплата производится по заявлению работника учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.
6. Дополнительные отпуска
6.1. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и занимаемой должности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) для заместителей директора, главного бухгалтера:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 6 календарных дней
от 5 до 10 лет 8 календарных дней
от 10 до 15 лет 10 календарных дней
свыше 15 лет 15 календарных дней
2) для юрисконсульта 2-го отдела:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 4 календарных дня
от 5 до 10 лет 6 календарных дней
от 10 до 15 лет 8 календарных дней
свыше 15 лет 10 календарных дней
3) для юрисконсульта 1-го отдела, остальных работников:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 3 календарных дня
от 5 до 10 лет 5 календарных дней
от 10 до 15 лет 7 календарных дней
свыше 15 лет 8 календарных дней
6.2. Продолжительность отпуска директора учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Главой города Абакана.
