АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РАДУЖНЫЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2010 г. № 612
О ПЕРЕХОДЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ДИРЕКЦИИ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ"
НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 30.12.2010 № 701)
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":
1. Осуществить переход муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" на новую систему оплаты труда.
2. Утвердить Положение
об оплате труда и стимулировании работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" (приложение).
3. Установить, что к работникам учреждения не применяются:
- постановление главы города от 11.01.2006 № 05 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат работникам муниципальных учреждений города Радужный" (с изменениями и дополнениями на 11.02.2008);
- постановление главы города от 15.05.2006 № 306 "О повышении социальной защищенности работников бюджетной сферы, оплата которых производится по Единой тарифной сетке" (с изменениями и дополнениями на 13.08.2010).
4. Признать утратившими силу, утвержденные ранее, Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам" и о премировании работников муниципального учреждения "Дирекция единого заказчика по жилищно-коммунальным услугам".
5. Общему отделу (О.А.Ермоленко) опубликовать постановление в газете "Новости Радужного. Официальная среда" и разместить на официальном сайте администрации города.
6. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Лодейщикову З.С.
Глава города Радужный
В.О.КУССМАУЛЬ
Приложение
к постановлению
администрации города Радужный
от 01.12.2010 № 612
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА
ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫМ УСЛУГАМ" (ДАЛЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Администрации города Радужный
от 30.12.2010 № 701)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
оклад по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за календарный месяц, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;
IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов и не могут превышать 70% от установленного должностного оклада.
(п. 4.1 в ред. постановления
Администрации города Радужный от 30.12.2010 № 701)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.2. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа руководителя учреждения (лица, исполняющего его обязанности).
4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливается стимулирующая выплата - премиальная выплата по результатам работы.
4.4. Премиальные выплаты по результатам работы включают:
ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;
единовременное премирование.
4.5. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.6. Единовременное премирование осуществляется:
- к юбилейным датам - при достижении работником 50, 55, 60 лет, в размере фонда оплаты труда, с учетом премии районного коэффициента и северной надбавки;
- к праздничным датам - День работника ЖКХ, День города и иные, в размере оклада;
- при увольнении работника в связи с выходом на пенсию в размере фонда оплаты труда;
- по результатам работы за год.
4.7. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к окладу работника, так и в абсолютном значении.
4.8. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
V. ИНЫЕ НАДБАВКИ И ВЫПЛАТЫ
5.1. В учреждение выплачиваются иные надбавки и выплаты:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
материальная помощь на погребение в связи со смертью работника или его близких родственников (родители, муж (жена), дети).
5.2. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух ФОТ на профилактику заболеваний к ежегодному отпуску.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
5.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
5.4. Материальная помощь в размере:
- 10000 рублей на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети);
- 20000 рублей в связи со смертью работника.
5.5. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляются приказом руководителя учреждения (лица, исполняющего его обязанности).
Раздел VI. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
6.1. Оплата труда руководителя учреждений, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается трудовым договором (контрактом).
6.2. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру выплачиваются иные надбавки и выплаты, предусмотренные разделом V
настоящего Положения, в порядке, установленном указанным разделом.
VII. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
7.2. На выплату стимулирующих надбавок ежегодно предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.
7.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в пунктах 5.2
- 5.4
настоящего Положения планируется до 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
