АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2011 г. № 576
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом
ЯО от 21 декабря 2004 г. № 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений ЯО", постановлением
Правительства ЯО от 9 июля 2008 г. № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации ЯО" (в редакциях постановлений Правительства ЯО от 29.12.2008 № 719-п, от 24.06.2009 № 635-п, от 09.02.2011 № 84-п), в целях повышения уровня трудовых прав и гарантий работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района ЯО администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО согласно приложению (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу постановление главы Ростовского муниципального района от 26.11.2008 № 1472 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского района".
3. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района А.И. Сергеева.
4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 г.
Глава
администрации Ростовского
муниципального района
С.М.РУМЯНЦЕВ
Утверждено
постановлением
администрации Ростовского
муниципального района
от 31.03.2011 № 576
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЯО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате работников муниципальных учреждений здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - Положение) разработано на основании Постановления Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 "О профессиональных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 22 октября 2007 г. № 663 "О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда", от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях"; постановления
Правительства ЯО от 9 июля 2008 г. № 340-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации ЯО", с изменениями и дополнениями.
К муниципальным учреждениям здравоохранения Ростовского муниципального района ЯО (далее - учреждения) относятся лечебно-профилактические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденную приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 октября 2005 г. № 627 "Об утверждении Единой номенклатуры государственных и муниципальных учреждений здравоохранения".
Положение предусматривает условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых из средств областного бюджета, муниципального бюджета и обязательного медицинского страхования исходя из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок) и фиксируются в коллективных договорах.
1.2. Основные понятия и определения, используемые в Положении:
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
заработная плата (оплата труда работника учреждения) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника учреждения, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
│20 │Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Форма № 4
Профессии рабочих
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 1 │Фамилия, имя, отчество │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2 │Наименование профессии │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3 │Разряд оплаты труда │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4 │Базовая тарифная ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. │
│ │3
) в руб. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5 │Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида│
│ │работы (основная, совместительство) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6 │Базовая тарифная ставка с учетом объема работы (гр. 4
x гр. 5
) │
├───┼───────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7 │В процентах │компенсационные выплаты (повышения) тарифной ставки в│
├───┼───────────────┤связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми │
│ 8 │В руб. │условиями труда │
├───┼───────────────┼─────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9 │В процентах │другие повышения, предусмотренные действующим │
├───┼───────────────┤законодательством │
│10 │В руб. │ │
├───┼───────────────┴─────────────────────────────────────────────────────┤
│11 │Базовая тарифная ставка с учетом компенсационных выплат (гр. 6
+ гр
. │
│ │8 + гр. 10
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│12 │Стаж непрерывной работы │
├───┼───────────────┬─────────────────────────────┬───────────────────────┤
│13 │В процентах │размер выплаты │стимулирующая выплата │
├───┼───────────────┤(гр. 6
x гр. 13
) │за продолжительность │
│14 │В руб. │ │непрерывной работы │
├───┼───────────────┴─────────────────────────────┴───────────────────────┤
│15 │Итого тарифная ставка с учетом компенсационных выплат, стимулирующей │
│ │выплаты за продолжительность непрерывной работы и объема работы (гр. │
│ │11
+ гр. 14
) │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│16 │Дополнительные сведения │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
