ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 7 апреля 2009 г. № 66-р
О КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района
от 27.08.2009 № 185-р)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов", руководствуясь
статьей 30
Устава Великоустюгского муниципального района:
1. Образовать комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района и урегулированию конфликта интересов.
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Утвердить:
2.1. Порядок
работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (приложение 1).
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. Состав
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района и урегулированию конфликта интересов (приложение 2).
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Возложить организационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления Великоустюгского муниципального района и урегулированию конфликта интересов на отдел организационно-контрольной и кадровой работы (Угловская Н.Б.).
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Руководителям структурных подразделений ознакомить муниципальных служащих с настоящим распоряжением под роспись.
5. Контроль исполнения настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава администрации Великоустюгского
муниципального района
Н.А.ИЛЮШИН
Распоряжением
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 7 апреля 2009 г. № 66-р
(приложение 1)
РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ
ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района
от 27.08.2009 № 185-р)
1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:
1.1. Информация, полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, органов местного самоуправления, от организаций, должностных лиц или граждан, о совершении муниципальным служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении им требований к служебному поведению.
1.2. Информация о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
1.3. Заявление гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, о даче согласия на замещение должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в его должностные обязанности.
1.4. Сообщение работодателя о заключении трудового договора с гражданином в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы.
(п. 1 в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Информация, указанная в пункте 1
настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:
а) фамилию, имя, отчество муниципального служащего и замещаемую им должность муниципальной службы;
б) описание признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
в) данные об источнике информации.
3. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
4. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение муниципальным служащим требований к служебному поведению, наличие у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации, указанной в
пункте 1
настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в
пункте 4
настоящего Порядка, и принимает меры по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей; отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.
6. Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.
7. Комиссия вправе запрашивать в установленном порядке дополнительные сведения у государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
8. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 1
настоящего Порядка.
Секретарь Комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания.
9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
10. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В подобном случае соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.
11. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального служащего.
На заседании Комиссии может присутствовать уполномоченный муниципальным служащим представитель. Заседание Комиссии переносится, если муниципальный служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине.
На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица администрации района, а также представители заинтересованных организаций. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.
12. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания.
13. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
14. По итогам рассмотрения информации Комиссия может принять одно из следующих решений:
а) установить, что в действиях (бездействии) муниципального служащего не содержится признаков нарушения требований к служебному поведению;
б) установить, что муниципальный служащий нарушил установленные законом требования к служебному поведению;
в) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
г) установить, что имеется факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
По результатам рассмотрения заявления гражданина (сообщения работодателя о заключении трудового договора) в соответствии с законом "О противодействии коррупции" могут быть приняты следующие решения: о даче согласия или об отказе в даче согласия гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции муниципального управления данными организациями входили в его должностные обязанности.
(п. 14 в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
16. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер.
17. В решении Комиссии указываются:
а) фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о о нарушении требований к служебному поведению или наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания Комиссии;
в) дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.
18. Член Комиссии, не согласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.
19. Копия решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляется муниципальному служащему, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.
20. Решение Комиссии может быть обжаловано муниципальным служащим в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения Комиссии в порядке, предусмотренном законодательством.
21. В случае установления Комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению такого конфликта работодатель может привлечь муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
22. В случае установления Комиссией факта совершения муниципальным служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.
23. Решение Комиссии, принятое в отношении муниципального служащего, хранится в его личном деле.
Приложение 2
к Распоряжению
Главы администрации
Великоустюгского муниципального района
от 7 апреля 2009 г. № 66-р
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ВЕЛИКОУСТЮГСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
(в ред. распоряжения
Администрации Великоустюгского муниципального района
от 27.08.2009 № 185-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Илюшин Н.А. - Глава администрации, председатель.
Тчанникова Т.В. - управляющий делами, руководитель аппарата, заместитель председателя.
Голованова Г.А. - ведущий специалист отдела организационно-контрольной и кадровой работы, секретарь.
Маркова Татьяна Николаевна - заместитель начальника организационно-правового отдела Великоустюгской Думы.
Мелехина Т.С. - главный бухгалтер.
Угловская Н.Б. - начальник отдела организационно-контрольной и кадровой работы.
Шевцова Ю.П. - начальник юридического отдела.
Ямова И.М. - заместитель Главы администрации, начальник финансового управления.
Независимые эксперты (по запросу).
