РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2009 г. № 17
Об утверждении перечня должностей работников, относимых
к основному персоналу по видам экономической деятельности
для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей
подведомственных учреждений
В соответствии с Постановлением
Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда"
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных Министерству культуры Калининградской области учреждений, согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень
критериев оценки деятельности государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, для стимулирования труда руководителей учреждения согласно приложению № 2.
3. Начальнику отдела культуры и искусства Калининой Л.П. и начальнику отдела инвестиций, культурного наследия и архивов Нагорному А.А. в срок до 1 апреля 2009 года определить целевые показатели деятельности для каждого подведомственного учреждения в соответствии с утвержденным перечнем
критериев.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра культуры Калининградской области Попова А.Г.
Министр культуры
М.А. Андреев
Приложение № 1
к Приказу
Министерства культуры
Калининградской области
от 18 февраля 2009 г. № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу
по направлениям деятельности для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных
окладов руководителей подведомственных Министерству
культуры Калининградской области учреждений
Вид экономической деятельности "Предоставление прочих
коммунальных, социальных и персональных услуг"
"Прочая деятельность в области культуры"
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Методист
Редактор
"Деятельность в области искусства"
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Режиссер-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Художник-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету (вокалу)
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист (солист)
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического, камерного, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова
"Деятельность музеев и охрана исторических
мест и зданий"
Экономист
Инженер
Архитектор
Вид экономической деятельности "Операции с недвижимым
имуществом, аренда и предоставление услуг"
Ученый секретарь
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Редактор
Вид экономической деятельности "Образование"
Ученый секретарь
Старший преподаватель
Преподаватель
Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Калининградской области
от 18 февраля 2009 г. № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
критериев оценки деятельности государственных бюджетных
учреждений, подведомственных Министерству культуры
Калининградской области, для стимулирования труда
руководителей учреждения
1. Степень выполнения учреждением государственного задания.
2. Отсутствие замечаний Министерства культуры Калининградской области по целевому и эффективному использованию бюджетных средств учреждения.
3. Отсутствие замечаний Министерства культуры Калининградской области по использованию имущества, находящегося в ведении (управлении) учреждения.
4. Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы.
5. Участие учреждения в реализации федеральных целевых и ведомственных программ.
6. Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.
