АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20.05.2011 № 1784
Об утверждении Положения о порядке установления должностных
окладов и премирования руководителей муниципальных
автономных учреждений Петрозаводского городского округа
С целью упорядочения определения должностных окладов и усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (прилагается).
2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А.Шлыкова) опубликовать данное Постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа Е.Б.Журавлева.
Глава Петрозаводского
городского округа
Н.И.ЛЕВИН
Утверждено
Постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 20.05.2011 № 1784
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления должностных окладов и премирования
руководителей муниципальных автономных учреждений
Петрозаводского городского округа
Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов и премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 141
Устава Петрозаводского городского округа.
Настоящим Положением определяется единый подход к установлению размера должностных окладов, а также порядок премирования руководителей муниципальных автономных учреждений Петрозаводского городского округа (далее - МАУ).
Выплата должностных окладов, текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителей МАУ осуществляется в пределах фонда оплаты труда МАУ, премирование за рост доходов от прочих видов деятельности и за выполнение особо важных поручений Администрации Петрозаводского городского округа осуществляется за счет прибыли, полученной от прочих видов деятельности, оставшейся в распоряжении МАУ после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Настоящее Положение определяет:
- порядок установления размеров должностных окладов руководителей МАУ,
- условия осуществления и размеры премирования руководителей МАУ.
Условия об оплате труда, включая размер должностного оклада и премирования руководителя МАУ, включаются в трудовой договор с руководителем МАУ.
1. Порядок установления должностных окладов
1.1. Должностной оклад руководителя МАУ устанавливается трудовым договором на основании утвержденного штатного расписания МАУ в соответствии с пунктами 1.2
-1.4
настоящего Положения.
1.2. Размер должностного оклада руководителя МАУ составляет до пяти размеров среднего оклада работников основного персонала возглавляемого им МАУ.
К основному персоналу МАУ относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное МАУ.
1.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, для определения должностного оклада руководителя МАУ устанавливается постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
1.4. Расчет среднего оклада работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя МАУ производится следующим образом:
СО = (К x О) / К, где
СО - средний оклад работников основного персонала;
К - количество штатных единиц работников основного персонала;
О - оклад, установленный для данной профессиональной квалификационной группы.
1.5. Размер должностного оклада руководителя МАУ может быть изменен при соблюдении порядка его установления, определенного настоящим Положением, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем МАУ.
2. Порядок премирования
2.1. Текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителя МАУ осуществляется в размерах, установленных разделами 3
и 4
настоящего Положения, и не может превышать 12 должностных окладов руководителя МАУ в год, премирование за рост доходов от прочих видов деятельности и выполнение особо важных поручений Администрации Петрозаводского городского округа осуществляется в размерах, установленных разделами 5
и 6
настоящего Положения.
2.2. Премирование руководителя МАУ осуществляется:
2.2.1. текущее премирование по итогам работы за месяц и квартал - по представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания и распорядителем бюджетных средств;
2.2.2. по итогам работы за год - по совместному представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания и распорядителем бюджетных средств, и комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ, с учетом рекомендации Наблюдательного совета МАУ;
2.2.3. за рост доходов от прочих видов деятельности - по представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ;
2.2.4. за выполнение особо важных поручений Администрации Петрозаводского городского округа - по представлению комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ, с учетом рекомендации Наблюдательного совета МАУ.
2.3. Текущее премирование и премирование по итогам работы за год руководителя МАУ осуществляется в соответствии со следующими критериями оценки эффективности работы МАУ:
- выполнение показателей муниципального задания по качеству и количеству,
- предоставление отчета о выполнении муниципального задания в порядке и сроки, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации Петрозаводского городского округа и муниципальным заданием.
2.4. В случае признания работы МАУ неэффективной в соответствии с критериями оценки, установленными пунктом 2.3
настоящего Положения, выявления фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств, предназначенных исключительно для выполнения муниципального задания в соответствии с требованиями заказчика муниципального задания, а также при наличии задолженности по уплате страховых взносов, обязательных налоговых платежей (нарушение установленных сроков уплаты) и фактов нарушения бюджетного законодательства Российской Федерации текущая премия и премия по итогам работы за год руководителю МАУ не начисляется и не выплачивается.
Основанием для не начисления и не выплаты премии в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, является выявление как одного, так и нескольких фактов, перечисленных в настоящем пункте.
2.5. В случае наличия просроченных кредиторской и дебиторской задолженностей, а также при наличии совместного заключения комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, являющегося заказчиком муниципального задания, и комитета или аппарата Администрации Петрозаводского городского округа, курирующего деятельность МАУ, о фактах неисполнения муниципального задания по качеству и количеству и иных фактах нарушения действующего законодательства в работе МАУ, выявленных в ходе рассмотрения обращений, жалоб, служебных и докладных записок от получателей муниципальной услуги, иных юридических лиц и граждан, текущая премия и премия по итогам работы за год руководителю МАУ снижается на 50 процентов.
Основанием для снижения премии в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, является выявление как одного, так и нескольких фактов, перечисленных в настоящем пункте.
2.6. Решение о выплате премии и ее размере принимается на основании представлений, указанных в пункте 2.2
настоящего Положения, и оформляется постановлением Администрации Петрозаводского городского округа.
3. Текущее премирование
3.1. Ежемесячно по итогам работы руководителю МАУ выплачивается премия не более 25 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии стабильной работы МАУ, признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3
настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4
и 2.5
настоящего Положения.
3.2. Ежеквартально по итогам работы руководителю МАУ выплачивается премия до 75 процентов должностного оклада за фактически отработанное время при условии признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3
настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4
и 2.5
настоящего Положения.
4. Премирование по итогам работы за год
По итогам работы МАУ за год руководителю МАУ выплачивается премия в размере до двух должностных окладов руководителя МАУ при условии стабильной работы МАУ, признания работы МАУ эффективной в соответствии с критериями оценки, предусмотренными пунктом 2.3
настоящего Положения, и отсутствия оснований для не выплаты премии или ее снижения, предусмотренных пунктами 2.4
и 2.5
настоящего Положения.
5. Премирование за рост доходов от прочих видов деятельности
За рост доходов от прочих видов деятельности руководителю МАУ выплачивается премия в размере 5 процентов прибыли МАУ, полученной от прочих видов деятельности, оставшейся в распоряжении МАУ после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
6. Премирование за выполнение особо важного поручения
За выполнение особо важного поручения, данного муниципальным правовым актом Администрации Петрозаводского городского округа или приказом заместителя Главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета, руководителя аппарата, курирующего деятельность МАУ, руководителю МАУ выплачивается премия в размере 5 процентов прибыли МАУ, полученной от прочих видов деятельности, оставшейся в распоряжении МАУ после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
