|  |
Региональное законодательство / Красноярский край Недействующая редакция.
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 января 2010 г. № 14
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 № 176, Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 № 399 , от 18.03.2011 № 74 , от 20.05.2011 № 170 )
В целях проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях города Красноярска, в соответствии с Постановлением администрации города от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска", руководствуясь ст. ст. 41 , 58 , 59 Устава города Красноярска, постановляю: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению. 2. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать данное Постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет. 3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.
Исполняющий обязанности Глава города В.Н.ШЕВЛЯКОВ
Приложение к Постановлению администрации города от 27 января 2010 г. № 14
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
(в ред. Постановления Главы г. Красноярска от 19.04.2010 № 176, Постановлений администрации г. Красноярска от 22.09.2010 № 399 , от 18.03.2011 № 74 , от 20.05.2011 № 170 )
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 № 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска" и регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление образования администрации города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - учреждения).
│ │ │отсутствие замечаний по│ 0 │20% │ │ │ │итогам проведенных │ │ │ │ │ │проверок │ │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │объемы привлечения │положительная │10% │ │ │ │внебюджетных средств │динамика │ │ │ │ ├───────────────────────┼─────────────────┼─────────────┤ │ │ │повышение заработной │положительная │20% │ │ │ │платы работников │динамика │ │ │ ├─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┤ │ │Выплаты за качество выполняемых работ │ │ ├─────────────────┬───────────────────────┬─────────────────┬─────────────┤ │ │Высокий уровень │внедрение новых │использование │20% │ │ │профессионального│программных форм │новых программ │ │ │ │мастерства при │бухгалтерского учета │ │ │ │ │организации │ │ │ │ │ │финансово- │ │ │ │ │ │экономической │ │ │ │ │ │деятельности │ │ │ │ └────────────┴─────────────────┴───────────────────────┴─────────────────┴─────────────┘
Руководитель главного управления образования Н.И.ЖИЛИНСКАЯ
Приложение 10 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, РАЗМЕР И УСЛОВИЯ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
Исключены. - Постановление администрации г. Красноярска от 22.09.2010 № 399. (см. текст в предыдущей редакции )
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Городские новости", № 13, 30.01.2010.
Изменения, внесенные Постановлением администрации г. Красноярска от 20.05.2011 № 170, вступили в силу со дня официального опубликования.
Постановление Главы г. Красноярска от 27.01.2010 № 14
(ред. от 20.05.2011)
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда"
(вместе с "Перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности")
Постановление
Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда
I. Общие положения
II. Оклады (должностные оклады) ставки заработной платы
III. Выплаты компенсационного характера (виды, размер и условия)
IV. Выплаты стимулирующего характера
V. Единовременная материальная помощь
VI. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Приложение 1. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам общеобразовательных учреждений
Педагогические работники: учитель
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор
Заведующий библиотекой
Инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист
Шеф-повар, повар
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)
Методист
Приложение 2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ для работников дошкольных образовательных учреждений
Педагогические работники: педагог-психолог
Воспитатель
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель
Младший воспитатель, помощник воспитателя
Шеф-повар, повар
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, рабочий по стирке и ремонту одежды, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, подсобный рабочий, мойщик посуды, гардеробщик
Секретарь, делопроизводитель
Старший воспитатель
Приложение 3. Стимулирующие выплаты (выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ) работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей. - Исключены
Приложение 4. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений
Приложение 5. Виды и размеры выплат по итогам работы работникам учреждений
Приложение 6. Объемные показатели, характеризующие работу учреждения, а также иные показатели, учитывающие численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы
Приложение 7. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
Приложение 8. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров общеобразовательных учреждений
Руководитель
Заместители руководителя
Главный бухгалтер
Приложение 9. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров дошкольных учреждений
Руководитель
Заместители руководителя
Главный бухгалтер
Приложение 10. Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений дополнительного образования детей. - Исключены
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
