ЭВЕНКИЙСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 7 апреля 2011 г. № 3-898-1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ" ЭВЕНКИЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
В соответствии со ст. 17, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 16
Устава Эвенкийского муниципального района, на основании Положения
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Эвенкийского муниципального района, утвержденного Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района № 58-4 от 30 марта 2006 года (в редакции Решений Эвенкийского Районного Совета депутатов от 30.06.06 № 80-5
, от 19.06.2008 № 2-403-4
, от 14.03.2009 № 2-561-7
, от 14.03.2009 № 2-567-7
, от 18.06.09 № 2-610-8
, от 18.12.10 № 2-846-14), Эвенкийский районный Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная бухгалтерия" Эвенкийского муниципального района Красноярского края согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- Решение
Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30.03.2006 № 64-4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Районное казначейство" Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа";
- Решение
Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 19.06.2008 № 2-429-4 "О внесении изменений в Решение
Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30 марта 2006 года № 64-4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Районное казначейство" Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа";
- Решение
районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 14.03.2009 № 2-586-7 "О внесении изменений в Решение
Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района от 30 марта 2006 года № 64-4 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Межведомственная бухгалтерия" Эвенкийского муниципального района Эвенкийского автономного округа".
3. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования в газете "Эвенкийская жизнь" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 года.
Глава
Эвенкийского муниципального района
П.И.СУВОРОВ
Приложение
к Решению
Эвенкийского районного
Совета депутатов
от 7 апреля 2011 г. № 3-898-1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ" ЭВЕНКИЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Межведомственная бухгалтерия" Эвенкийского муниципального района (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств районного бюджета, разработано в соответствии со статьями 143, 144 Трудового кодекса РФ, Положением
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Эвенкийского муниципального района, утвержденным Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района № 58-4 от 30 марта 2006 года (в редакции Решений Эвенкийского Районного Совета депутатов от 30.06.06 № 80-5
, от 19.06.2008 № 2-403-4
, от 14.03.2009 № 2-561-7
, от 14.03.2009 № 2-567-7
, от 18.06.09 № 2-610-8
, от 18.12.10 № 2-846-14), и предусматривает единый порядок оплаты труда, установления надбавок и доплат стимулирующего характера работникам Учреждения с целью повышения качества предоставляемых муниципальным учреждениям и населению бухгалтерских и других видов финансовых услуг на территории Эвенкийского муниципального района.
1.2. Оплата труда работников Учреждения производится на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения устанавливается на основе районной тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, повышенной на 25 процентов за работу в сельской местности.
1.3. Оплата труда работников Учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), премии, доплаты, надбавки и иные виды стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.5. Финансирование предусмотренных Положением надбавок и доплат производится за счет средств районного бюджета.
1.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае для территории Эвенкийского муниципального района, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Доплата, предусмотренная настоящим пунктом, производится на условиях и в порядке, установленных статьей 3
Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Эвенкийского муниципального района, утвержденного Решением Районного Совета депутатов Эвенкийского муниципального района № 58-4 от 30 марта 2006 года (с изменениями от 18.12.10 № 2-846-14).
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ
(ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Ежемесячная надбавка за стаж работы для работников Учреждения устанавливается к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от трех до пяти лет - в размере 10 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от пяти до восьми лет - в размере 15 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы от восьми до десяти лет - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада);
при стаже работы свыше десяти лет - в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада).
2.2. Надбавка за сложность и напряженность работникам Учреждения устанавливается в следующих размерах:
руководителю Учреждения, его заместителям - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
начальникам отделов, заместителям начальников отделов, руководителям групп Учреждения, бухгалтерам и экономистам, бухгалтерам-программистам, специалисту по делопроизводству, специалистам по работе с архивом Учреждения - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
2.3. Надбавка работникам за расширенный объем работы устанавливается в трудовом договоре (контракте) в следующих размерах:
руководителю Учреждения, его заместителям размер надбавки устанавливается работодателем на основании трудового договора (контракта);
начальникам отделов - в размере от 90 до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
руководителям групп - в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада);
бухгалтерам-программистам - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада);
бухгалтерам и экономистам, специалисту по делопроизводству, специалистам по работе с архивом Учреждения - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).
2.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда в размере 16,67% устанавливается к тарифной ставке (окладу).
3. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премий:
3.1.1. Ежемесячные, квартальные премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащие исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии приказом руководителя или его заместителя. Премия руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения работодателя. Премии работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда в следующем размере:
руководителю Учреждения, его заместителям - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);
начальникам отделов и заместителям начальников отделов, руководителям групп Учреждения, бухгалтерам, экономистам и администраторам Учреждения - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада).
3.1.2. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться по следующим причинам: к праздничным дням; юбилейными датами; по итогам работы за год; за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач Учреждения; за качественное исполнение должностных обязанностей других работников Учреждения в период их отсутствия. Премии выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения.
4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам Учреждения оказывается по решению начальника Учреждения в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
4.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 1
настоящей статьи.
4.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом положений настоящей статьи.
5. ПОРЯДОК СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ
ОТРАСЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (КРИТЕРИЕВ) ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА,
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА РАБОТНИКОВ
5.1. Общие положения
5.1.1. Настоящей раздел устанавливает порядок и условия применения стимулирующих выплат, обеспечивающих повышение результативности деятельности работников Учреждения.
5.1.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников Учреждения (далее - Персональная надбавка), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад работника в работу всего коллектива Учреждения, а также социальной поддержки работников.
5.1.3. Размер Персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника Учреждения, устанавливается в общем порядке 25,4 процента, при этом минимальный размер Персональной надбавки не должен быть ниже 19,4 процента (в месяц). Остальные 6 процентов Персональной надбавки устанавливаются дифференцированно по окончании квартала, в зависимости от показателей оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, и выплачиваются ежеквартально на основании приказа руководителя Учреждения и могут быть более 6% в случае экономии в выделенных на эти цели денежных средств.
5.1.4. При расчете Персональной надбавки не учитываются следующие выплаты:
- премии разового характера;
- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях.
5.1.5. Персональная надбавка устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листе выделяется отдельной строкой.
5.2. Показатели (критерии) оценки качества,
эффективности и результатов труда
работников Учреждения
5.2.1. Критериями для установления Персональной надбавки являются:
┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│Критерии и показатели установления персональных надбавок│Размеры надбавок│
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Привлечение работника Учреждения к выполнению особо │До 6% │
│важных, срочных, ответственных работ │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков │До 6% │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Умение мотивировать и способствовать развитию членов │До 5% │
│коллектива Учреждения │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Постоянное саморазвитие (повышение квалификации, │До 5% │
│обобщение опыта, аналитическая работа и т.д.) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Умение мобилизовать коллектив на достижение высоких │До 6% │
│результатов работы │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Проведение аналитической работы в зависимости от вида │До 6% │
│деятельности, представление предложений начальнику │ │
│Учреждения по улучшению работы (начальники отделов, │ │
│руководители групп) │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Эффективное выполнение распоряжений и заданий │До 6% │
│начальника, повышение образовательного уровня, высокая │ │
│дисциплина труда │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Исполнительность, ответственность за конечный результат │До 6% │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Умение не снижать качество работы в условиях повышенной │До 6% │
│сложности и напряженности рабочего процесса │ │
├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│Выполнение дополнительных обязанностей временного │До 6% │
│характера (выполнение дополнительных видов работ, не │ │
│предусмотренных должностными обязанностями) │ │
└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
5.3. Определение размеров Персональной надбавки
5.3.1. Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения и не может быть менее 19,4 процента и не более 25,4 процента в общих случаях от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пп. 5.1.4
настоящего Положения.
В приказе, устанавливающем размер надбавки, в обязательном порядке указываются основания для определения ее величины конкретному работнику Учреждения.
5.3.2. Персональная оценка конкретного работника Учреждения с целью установления ему Персональной надбавки осуществляется по письменному представлению начальника структурного подразделения Учреждения, основанному на объективной оценке результатов труда, в соответствии с критериями, перечисленными в пп. 5.2.1
настоящего Положения.
5.3.3. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты Персональной надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки.
Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ руководителя Учреждения с указанием соответствующих причин.
