АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЛЕБЕДЯНЬ
ЛЕБЕДЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 августа 2010 г. № 97
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛЕБЕДЯНЬ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы в Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" постановляю:
1. Утвердить городскую целевую программу
"Развитие муниципальной службы в городе Лебедяни на 2011 - 2013 годы" (приложение).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. главы администрации
Ю.И.СОБОЛЕВ
Приложение
к постановлению
администрации города Лебедяни
от 16 августа 2010 г. № 97
ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛЕБЕДЯНИ
НА 2011 - 2013 ГОДЫ"
Раздел 1. ПАСПОРТ ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ЛЕБЕДЯНИ
(2011 - 2013 ГОДЫ)"
Наименование целевой - Городская целевая программа "Развитие
программы муниципальной службы в городе Лебедяни на 2011 -
2013 годы" (далее - Программа)
Основание для разработки - Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ
Программы "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации";
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
"О муниципальной службе в Российской Федерации";
Указ Президента Российской Федерации
от 10.03.2009 № 261 "О федеральной программе
"Реформирование и развитие системы
государственной службы в Российской Федерации
(2009 - 2013 годы)"
- разработка и принятие правовых актов органов местного самоуправления городского поселения город Лебедянь по вопросам правового регулирования и совершенствования прохождения муниципальной службы;
- совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в органах администрации городского поселения;
- повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического климата. В этих целях внедрение механизмов выявления и разрешения конфликта интересов и формирование корпоративной культуры муниципального служащего;
- разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью муниципального служащего;
- обеспечение стабильности кадрового состава;
- совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов;
- изучение, грамотное применение нормативной правовой базы, регулирующей прохождение муниципальной службы;
- создание системы открытости, гласности в деятельности органов местного самоуправления;
- совершенствование механизмов оценки результатов профессиональной служебной деятельности, выстраивание взаимосвязи оценки деятельности и системы стимулов, поощрений муниципальных служащих.
- привлечение и закрепление молодых квалифицированных кадров.
Реализация Программы рассчитана на 2011 - 2013 годы.
2.3. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование Программы осуществляется за счет бюджета городского поселения город Лебедянь.
2.4. Механизм реализации Программы
и контроль за ходом ее выполнения
Механизм реализации Программы представляет собой скоординированные по срокам и направлениям действия исполнителей с учетом меняющихся социально-экономических условий. В зависимости от изменения задач на разной стадии исполнения отдельные мероприятия Программы могут быть заменены на другие, в большей степени отвечающие задачам конкретного периода.
Организацию реализации Программы осуществляет организационный отдел администрации города, контролирующий выполнение намеченных мероприятий и целевое использование выделенных ассигнований.
2.5. Оценка эффективности целевой программы
В результате реализации мероприятий Программы предполагается:
- создание профессиональной муниципальной службы города на основании принципа учета и оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих;
- приведение нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в соответствие с федеральным, областным законодательством;
- позитивное обновление аппарата муниципальной службы, повышение профессиональной квалификации управленческого аппарата;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, уменьшение количества муниципальных служащих с непрофильным образованием;
- оптимизация структуры органов местного самоуправления;
- создание материально-технических условий для материально эффективного использования профессионального потенциала муниципальных служащих при исполнении ими своих должностных обязанностей;
- создание функционально прозрачной системы органов власти местного самоуправления города.
Раздел 3. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ
ГОРОДСКОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДЕ ЛЕБЕДЯНИ (2011 - 2013 ГОДЫ)"
Основными мероприятиями Программы являются:
- совершенствование муниципальной нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
- освещение в средствах массовой информации деятельности муниципальных служащих;
- проведение аттестации муниципальных служащих;
- проведение мероприятий по работе с кадровым резервом;
- проведение анализа текучести кадров;
- проведение анализа положений по вопросам муниципальной службы, должностных инструкций муниципальных служащих с целью исключения дублирующих функций и задач, оптимизации численности муниципальных служащих администрации поселения;
- повышение квалификации муниципальных служащих по 72-часовой программе с получением свидетельства государственного образца;
- обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам;
- проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
