АДМИНИСТРАЦИЯ КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 февраля 2011 г. № 130
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КОЛОМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО
ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с приказом
Министерства образования Московской области от 25.06.2010 № 1480 "Об утверждении Перечня муниципальных общеобразовательных учреждений в Московской области, участвующих в апробации внедрения системы оплаты труда по Методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Московской области и муниципальных образовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования с 1 сентября 2010 года", приказом
Министерства образования Московской области от 30 августа 2010 г. № 1855 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", письмом Министерства образования Московской области от 14.09.2010 № 7526-18э/07, в связи с реализацией региональных комплексных проектов модернизации образования и утверждением Министерством образования и науки Российской Федерации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, постановляю:
1. Утвердить Модельную методику
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Коломенского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (приложение).
2. Применять указанную Модельную методику
с 01.04.2011.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Коломенского муниципального района № 1632 от 16.11.2009 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения Карасевская средняя общеобразовательная школа";
- постановление администрации Коломенского муниципального района от 27.09.2010 № 1857 "О внесении изменений в постановление администрации Коломенского муниципального района от 16.11.2009 № 1632 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения Карасевская средняя общеобразовательная школа".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Коломенского муниципального района Н.Ф. Быкова.
Руководитель администрации
Коломенского муниципального района
Б.Г. Полынский
Приложение
к постановлению администрации
Коломенского муниципального района
Московской области
от 3 февраля 2011 г. № 130
МОДЕЛЬНАЯ МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО
(ПОЛНОГО) ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
Правовым основанием введения Модельной методики формирования системы оплаты труда являются статьи 29
, 41
Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", часть 2 статьи 26.14
Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", статья 144
Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
Установление Модельной методики распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений Коломенского муниципального района, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее - общеобразовательные учреждения), следующих видов:
- начальная общеобразовательная школа;
- основная общеобразовательная школа;
- средняя общеобразовательная школа;
│3. │За заведование элементами инфраструктуры (кабинетами,│До 0,20 │
│ │учебными мастерскими, спортивным залом, тренажерным │ │
│ │залом, хоккейной площадкой и др.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4. │За руководство школьными методическими объединениями │До 0,10 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5. │За организацию консультаций и дополнительных занятий │До 0,15 │
│ │с обучающимися, подготовку детей к школе │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6. │За организацию проектной и исследовательской │До 0,15 │
│ │деятельности обучающихся, консультирование, │ │
│ │рецензирование рефератов, творческих работ учащихся │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7. │За организацию внеклассной и внешкольной работы │До 0,25 │
│ │с обучающимися по различным предметам (конкурсы, │ │
│ │выставки, конференции, и т.п.), работа с обучающимися│ │
│ │в микрорайоне, экологическое воспитание, лесничество,│ │
│ │благоустройство пришкольной территории, нравственно- │ │
│ │патриотическое воспитание │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│8. │За организацию горячего питания обучающихся и иных │До 0,20 │
│ │форм работы с обучающимися и (или) их родителями │ │
│ │(законными представителями), пропаганду здорового │ │
│ │образа жизни │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│9. │За организацию работы с обучающимися в детских │До 0,30 │
│ │общественных объединениях, школьном музее, ЮИД (школа│ │
│ │безопасности) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│10.│За организацию работы с обучающимися по сбору │До 0,15 │
│ │и редактированию материалов школьного сайта, детских │ │
│ │печатных изданий, изготовление дидактического │ │
│ │материала и методических пособий │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│11.│За организацию профориентационной работы в школе, │До 0,10 │
│ │трудового обучения, общественно полезного труда │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│12.│За организацию проезда обучающихся к месту учебы │До 0,10 │
│ │и обратно │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Общеобразовательное учреждение может принять за базу расчета размера оплаты неаудиторной занятости следующие показатели:
- стоимость 1 ученико-часа;
- сумма, от которой будет производиться оплата за неаудиторную занятость пропорционально единым трудовым затратам, приходящимся на 1 обучающегося.
В общеобразовательном учреждении разрабатывается Положение, устанавливающее порядок определения размера оплаты за неаудиторную занятость с указанием показателя, выбранного за базу расчета.
Аналогично общеобразовательным учреждением может быть разработан порядок и размер оплаты за другие виды неаудиторной занятости.
Объем средств, направляемых на обеспечение оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, не может превышать 15 процентов общей доли базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
