АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2011 г. № 3508
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ГОРОДА ТАМБОВА ДЛЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ,
УТВЕРЖДЕННЫЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТАМБОВА
ОТ 29.03.2011 № 1997
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Внести в Порядок
формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный Постановлением администрации города Тамбова от 29.03.2011 № 1997, следующие изменения:
- показатели
снижения размера премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (приложение № 1 к Порядку) дополнить позицией следующего содержания:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│"Нарушения в финансово-хозяйственной деятельности, │ до 100";│
│выявленные контрольным комитетом администрации города │ │
│Тамбова при проведении проверок в отчетном периоде │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
- форму расчета
заработной платы (приложение № 2 к Порядку) изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 26.05.2011 N 3508
Приложение 2
к Порядку формирования системы оплаты
труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий города Тамбова
для заключения трудовых договоров
ФОРМА
расчета заработной платы
РАСЧЕТ
Заработной платы __________________________________________________________
(наименование должности)
муниципального унитарного предприятия _____________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
для заключения (изменения) трудового договора
┌────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ № │ Наименования показателей │Показатели│
│п/п │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│1 │Списочная численность работников предприятия на 1-е число│ │
│ │месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой │ │
│ │договор (чел.) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│2 │Наименование профессии рабочего с наименьшим окладом │ │
│ │(наименьшей тарифной ставкой) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│3 │Наименьший оклад (наименьшая тарифная ставка) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4 │Кратность должностного оклада руководителя (стр. 4.1
+ │ │
│ │стр. 4.2
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4.1 │Кратность должностного оклада руководителя к величине │ │
│ │наименьшей тарифной ставки │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│4.2 │Коэффициент особенностей работы предприятия │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│5 │Должностной оклад руководителя (руб.) (стр. 3
х стр. 4
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│6 │Сумма 12-ти месячных должностных окладов за │ │
│ │предшествующий год (руб.) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│7 │Сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за │ │
│ │вычетом средств, направленных на потребление, за │ │
│ │предшествующий год (руб.) (нераспределенная прибыль) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│8 │Норматив вознаграждения за результаты финансово- │ │
│ │хозяйственной деятельности предприятия (стр. 6
/ стр. 7
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│9 │Сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за │ │
│ │вычетом средств, направленных на потребление за отчетный │ │
│ │год (руб.) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│10 │Размер вознаграждения за результаты финансово- │ │
│ │хозяйственной деятельности предприятия (руб.) (стр. 8
х │ │
│ │стр. 9
) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│11 │Размер вознаграждения за результаты финансово- │ │
│ │хозяйственной деятельности предприятия с учетом │ │
│ │ограничений (6 должностных окладов) │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│12 │Размер премии │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│13 │Итого (стр. 5
+ (стр. 11
/ 12
) + стр. 12
) │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Подпись главного бухгалтера предприятия
Подпись руководителя предприятия
Заместитель председателя комитета
экономики и перспективного развития
города администрации города Тамбова
Г.В.Сучкова
