ГУБЕРНАТОР ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2011 г. № 190
О проведении областного конкурса
профессионального мастерства работников
государственных и муниципальных учреждений
системы социальной защиты населения
Челябинской области на звание
"Лучший работник социальной сферы 2011 года"
В соответствии с постановлением
Губернатора Челябинской области от 15.09.2010 г. № 270 "Об утверждении Перечня мероприятий в сфере социальной политики, финансируемых за счет средств областного бюджета, на 2011 год по разделу
"Социальная политика" (без учета мероприятий, предусмотренных областными целевыми программами)"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проведении областного конкурса профессионального мастерства работников государственных и муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Челябинской области на звание "Лучший работник социальной сферы 2011 года".
2. Главному управлению по делам печати и массовых коммуникаций Челябинской области (Федечкин Д.Н.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
3. Организацию выполнения настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Челябинской области Рыжего П.А.
Губернатор
Челябинской области
М.В.ЮРЕВИЧ
Утверждено
постановлением
Губернатора
Челябинской области
от 30 мая 2011 г. № 190
Положение
о проведении областного конкурса
профессионального мастерства работников
государственных и муниципальных учреждений
системы социальной защиты населения
Челябинской области на звание
"Лучший работник социальной сферы 2011 года"
I. Цели и задачи Конкурса
1. Областной конкурс профессионального мастерства работников государственных и муниципальных учреждений системы социальной защиты населения Челябинской области (далее именуется - учреждения социальной защиты населения) на звание "Лучший работник социальной сферы 2011 года" (далее именуется - Конкурс) проводится в целях совершенствования профессионального мастерства работников учреждений социальной защиты населения, установления деловых контактов между работниками социального обслуживания, повышения престижа социальной работы, привлечения общественного внимания к проблемам граждан пожилого возраста и инвалидов, семьи и детей, распространения среди населения информации о деятельности в сфере социального обслуживания населения.
II. Организация проведения Конкурса
2. Организатором Конкурса является Министерство социальных отношений Челябинской области (далее именуется - Министерство).
3. Для проведения Конкурса приказом Министерства создается организационный комитет (далее именуется - оргкомитет). В функции оргкомитета входят:
координация деятельности по подготовке и проведению Конкурса;
определение места проведения Конкурса;
разработка программы и сценария Конкурса;
составление и утверждение списка участников Конкурса;
освещение через средства массовой информации проведения Конкурса.
4. Решение оргкомитета считается принятым, если за него проголосовало более половины состава.
III. Порядок проведения Конкурса
5. Для участия в Конкурсе каждое учреждение социальной защиты населения представляет одного участника по заранее выбранной номинации. Заявка на участие в Конкурсе подается в оргкомитет в срок, установленный оргкомитетом.
6. Выдвижение номинантов на Конкурс осуществляется коллективами учреждений социальной защиты населения с учетом профессиональных, творческих, нравственных качеств номинантов на звание "Лучший работник социальной сферы 2011 года".
7. К участию в Конкурсе допускаются работники учреждений социальной защиты населения, предоставляющие социальные услуги населению.
8. Дата проведения Конкурса устанавливается оргкомитетом.
9. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучший директор учреждения социальной защиты населения";
"Лучший заведующий отделением учреждения социальной защиты населения";
"Лучший специалист по социальной работе";
"Лучший социальный работник";
"Лучший медицинский работник учреждения социальной защиты населения" - врач, медицинская сестра, санитарка;
"Лучший психолог учреждения социальной защиты населения";
"Лучший воспитатель учреждения социальной защиты населения";
"Специальная премия "За творчество в работе" - представляется работник, обладающий незаурядным отношением к своему делу, использующий в своей работе теоретические знания и практические навыки, творческий подход, новаторские идеи и новые социальные технологии, нестандартные решения и собственную инициативу, способствующие удовлетворению социальных потребностей, развитию индивидуальных способностей и повышению качества жизни обслуживаемых граждан;
"Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" - представляется работник, имеющий не менее 5 лет стажа работы в учреждении социальной защиты населения, проявляющий заинтересованность и инициативу в работе, обладающий высокой степенью ответственности, исполнительской обязательностью, стремлением накапливать опыт и совершенствовать свой профессиональный уровень, эффективно и рационально использовать свое рабочее время, умело устанавливать контакты с клиентами учреждения и налаживать взаимодействие с коллегами;
"Специальная премия "За долголетие в социальной работе" - представляется работник, имеющий стаж работы не менее 20 лет в учреждениях социальной защиты, добросовестно и на высоком профессиональном уровне выполняющий свои должностные обязанности, участвующий в реализации современных социальных технологий, способствующий совершенствованию качества предоставляемых социальных услуг населению, обобщению и распространению передового опыта деятельности учреждений социальной защиты населения, осуществляющий наставническую деятельность и имеющий поощрения за свою работу;
"Специальная премия "За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации" - представляется работник учреждения социальной защиты населения, предоставляющего социальные услуги детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, обладающий состраданием, милосердием, корректностью, деликатностью, желанием оказать помощь, знанием детской и подростковой психологии, способностью убеждения и предостережения в совершении необдуманных поступков.
10. Для участия в Конкурсе допускаются номинанты, стаж работы которых по занимаемой должности в учреждениях социального обслуживания составляет не менее 10 лет, при этом не менее 5 лет - в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
11. В Конкурсе по номинации "Специальная премия "Лучший молодой специалист социальной службы" принимают участие молодые люди в возрасте до 30 лет, имеющие стаж работы не менее 5 лет по занимаемой должности в учреждении, которое выдвигает номинанта на Конкурс.
12. Участник должен выполнить следующие задания:
подготовить и представить видеосюжет по номинации с комментариями участника. Задание выполняется по желанию. Время для представления первого задания - до 5 минут;
ответить на вопросы (поставленные в билетах) по профессиональной деятельности. На подготовку ответа по билету предоставляется 3 минуты. Ответ на каждый вопрос билета оценивается отдельно;
представить творческое домашнее задание на тему "Социальный работник в конце XXI века" в виде музыкального, поэтического, театрализованного приветствия. Время представления до 10 минут;
организовать выставку художественных работ, изделий народного творчества, изготовленных конкурсантами или обслуживаемыми гражданами.
13. При выполнении конкурсных заданий (кроме ответов по билетам) участник может привлечь группу поддержки из трех человек.
14. Музыкальное сопровождение выступлений может осуществляться собственным аккомпаниатором или при помощи записи на аудионосителе в формате аудио, CD.
15. Видеосюжет предоставляется за 5 дней до проведения Конкурса.
16. Задания каждого тура составляются с учетом квалификационных требований к работникам учреждений социальной защиты населения, а их содержание должно соответствовать задачам, решаемым участниками конкурса в своей практической деятельности. Задания могут включать вопросы, касающиеся нормативного правового обеспечения социальной защиты населения, организации социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, основ медицины, гигиены, особенностей возрастной психологии, практики предоставления социальных услуг.
IV. Оценка конкурсных заданий
и определение победителей Конкурса
17. Оценка конкурсных заданий и определение победителей конкурса осуществляется жюри Конкурса, состав которого утверждается Министерством.
18. Каждое конкурсное задание оценивается отдельно.
19. Максимальное количество баллов за каждое конкурсное задание:
оценка видеосюжета - 10 баллов;
оценка теоретических знаний - 5 баллов за ответ по каждому вопросу;
оценка домашнего задания по заранее предложенной теме - 10 баллов;
выставка художественных работ, изделий народного творчества, изготовленных конкурсантами или обслуживаемыми гражданами, - 3 балла.
20. Критерии оценки конкурсных заданий:
тема видеосюжета должна соответствовать выбранной номинации участника Конкурса, как можно полнее представлять участника, его коллектив, учреждение социального обслуживания в целом, настраивать на деловое хорошее настроение. Не исключается шутка, критика и другое;
ответ на теоретические задания должен быть полным, правильным и соответствовать действующему законодательству;
домашнее задание включается в условия конкурса для придания конкурсу атмосферы праздника, а также для того, чтобы оценить социального работника со стороны умения создать хорошее настроение. Выбирается неадекватная ситуация во время обслуживания подопечного, и оценивается умение социального работника выйти из сложившегося положения, применяя основные принципы этического кодекса социального работника (не исключается шутка);
изделия народного творчества, изготовленные конкурсантами или обслуживаемыми гражданами, представленные на выставку художественных работ, должны быть красивыми, оригинальными в использовании материалов, эстетичными.
21. Члены жюри после выступления каждого участника наглядно демонстрируют участникам и зрителям конкурса выставленные оценки.
22. Результаты конкурсных заданий, промежуточные и общие итоги подсчитываются жюри Конкурса и оглашаются председателем жюри.
23. По итогам всех конкурсных заданий, в срок до 30 июня 2011 года, председатель жюри объявляет победителей Конкурса.
24. На жюри возлагаются функции по разрешению спорных вопросов, возникших у участников Конкурса.
25. В случае если участники набирают одинаковое количество баллов, для выявления победителя участникам будет предложено ответить на 1 вопрос (по выбору конкурсанта) не использованного во время теоретического конкурса билета.
26. При подведении итогов Конкурса жюри определяет победителей с присуждением первого, второго и третьего места в каждой номинации. Решение жюри оформляется протоколом.
27. Участнику Конкурса, занявшему 1 место в каждой номинации, присваивается звание "Лучший работник социальной сферы 2011 года", вручается диплом и выплачивается денежная премия в размере 10,0 тысяч рублей.
28. Участник, занявший 1 место, направляется для участия на Всероссийский конкурс на звание "Лучший социальный работник".
29 Участнику Конкурса, занявшему 2 место, вручается диплом и выплачивается денежная премия в размере 5,0 тысяч рублей.
30. Участнику Конкурса, занявшему 3 место, вручается диплом и выплачивается денежная премия в размере 3,0 тысяч рублей.
31. Премии победителям перечисляются на лицевые счета, открытые в банковских учреждениях, на основании протокола жюри и заявок Министерства на перечисление, представленных в Министерство финансов области в срок до 31 августа 2011 года.
