АДМИНИСТРАЦИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. № 51
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУТАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом
Тутаевского муниципального района Ярославской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Тутаевского муниципального района Ярославской области, функционально подчиненных департаменту здравоохранения и фармации Ярославской области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Тутаевского муниципального района по социальным вопросам Шабалина В.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Берега".
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. С вступлением в силу настоящего постановления признать утратившими силу постановление главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 № 2539 "О внесении изменений в постановление главы Тутаевского муниципального района от 31.10.2008 № 2102" и постановление администрации Тутаевского муниципального района от 11.06.2010 № 204 "О внесении изменений в постановление главы Тутаевского муниципального района от 26.12.2008 № 2539".
6. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2011 года.
Временно исполняющий
полномочия главы
Тутаевского
муниципального района
И.Б.НАЗАРОВ
Утверждено
постановлением
администрации Тутаевского
муниципального района
от 24.02.2011 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
│Внутрибольничная │каждый случай │число случаев внутрибольничной│отчет, оценивается за │
│инфекция │регистрации │инфекции │отчетный период │
│ │внутрибольничной │ │ │
│ │инфекции │ │ │
├────────────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┤
│Обоснованные жалобы │каждая │число обоснованных жалоб │журнал учета │
│ │обоснованная │ │письменных обращений │
│ │жалоба │ │граждан в учреждение, │
│ │ │ │ДЗиФ, вышестоящие │
│ │ │ │органы, оценивается │
│ │ │ │ежемесячно │
└────────────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┘
Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
здравоохранения Тутаевского
муниципального района
Ярославской области,
функционально подчиненных
департаменту здравоохранения
и фармации Ярославской области
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУТАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИОНАЛЬНО ПОДЧИНЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ФАРМАЦИИ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Плановый фонд оплаты труда работников учреждений состоит из: фонда оплаты труда по тарификации; дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты; фонда на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ; выплат на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплат в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье".
2. Фонд оплаты труда по тарификации формируется на основании тарификационных списков по должностям работников учреждения и включает:
базовые оклады в зависимости от квалификационной категории;
выплаты за почетные звания;
выплаты за ученую степень;
повышения базовых окладов специалистам за работу на селе;
стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях;
компенсационные выплаты (повышения) за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
В фонд оплаты труда включаются выплаты работникам учреждений, работающим в сельской местности и являющимся молодыми специалистами, на период первых пяти лет работы.
3. Дополнительный фонд оплаты труда рассчитывается на иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации: выплаты за сверхурочную работу; выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; выплаты за работу в ночное время; на замену отпусков; выплаты, предусмотренные трудовыми договорами руководителям учреждений, и другие.
4. Фонд на выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ планируется в размере до 15 процентов от планового фонда оплаты труда по тарификации и дополнительного фонда оплаты труда на иные выплаты.
5. Выплаты на дополнительные меры социальной поддержки работников учреждений в части оплаты труда и выплаты в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье" планируются дополнительно в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами.
