ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 19 июня 2008 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 26.04.2011 № 24)
Руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 2
закона области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", на основании ст. 21
Устава Харовского муниципального района Муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить квалификационные требования
для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Харовского муниципального района (прилагаются).
Глава Харовского муниципального района
А.Н.МАЗУЕВ
Приложение
к Решению
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19 июня 2008 г. № 57
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 26.04.2011 № 24)
1. Высшая группа должностей муниципальной службы
Квалификационные требования
1.1. К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
(п. 1.1 в ред. решения
Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 26.04.2011 № 24)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. К уровню профессионального образования и специальности:
высшее профессиональное образование.
1.3. К профессиональным знаниям и навыкам:
профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, Устава
Харовского муниципального района, муниципальных правовых актов Харовского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности муниципального служащего;
- основ и порядка прохождения муниципальной службы;
- регламента и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, должностной инструкции;
- порядка работы со служебной информацией, информацией, содержащей сведения, составляющие государственную тайну, и иной информацией ограниченного доступа;
- правил и норм делового общения;
- основ делопроизводства;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности;
профессиональные навыки:
- обеспечения выполнения задач;
- эффективного планирования рабочего времени;
- разработки проектов муниципальных правовых актов;
- практического применения нормативных правовых актов по вопросам соответствующей сферы деятельности;
- подготовки материалов для документального оформления решений непосредственного руководителя по вопросам специализации должности муниципальной службы;
- владения компьютерной и другой оргтехникой;
- сбора и систематизации информации;
- работы со служебной документацией;
- делового письма;
- коммуникации;
- эффективного сотрудничества с коллегами.
5. Младшая группа должностей
Квалификационные требования
5.1. К стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:
без предъявления требований к стажу.
5.2. К уровню профессионального образования и специальности:
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование.
5.3. К профессиональным знаниям и навыкам:
профессиональные знания:
- Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации и Вологодской области, Устава
Харовского муниципального района, муниципальных правовых актов Харовского муниципального района, иных нормативных правовых актов, регулирующих соответствующую сферу деятельности муниципального служащего;
- основ и порядка прохождения муниципальной службы;
- регламента и правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления, должностной инструкции;
- порядка работы со служебной информацией;
- правил и норм делового общения;
- основ делопроизводства;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил охраны труда и противопожарной безопасности;
профессиональные навыки:
- обеспечения выполнения задач;
- эффективного планирования рабочего времени;
- владения компьютерной и другой оргтехникой;
- сбора и систематизации информации;
- работы со служебной документацией;
- делового письма;
- коммуникации;
- эффективного сотрудничества с коллегами.
