РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БАЛТИЙСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
РЕШЕНИЕ
от 23 июня 2010 г. № 54
Об утверждении Порядка и условий предоставления
муниципальным служащим ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Рассмотрев предложение администрации Балтийского муниципального района и руководствуясь ст. 101 Трудового кодекса РФ, ч. 3 ст. 8
Закона Калининградской области от 05.12.2008 № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", районный Совет депутатов муниципального образования "Балтийский муниципальный район"
РЕШИЛ:
1. Утвердить Порядок
и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день согласно приложению.
2. Решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
"Балтийский муниципальный район"
М.Н. Насыров
Приложение
к Решению
районного Совета депутатов
муниципального образования
"Балтийский муниципальный район"
от 23 июня 2010 г. № 54
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
предоставления муниципальным служащим ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Балтийский муниципальный район" (далее - работникам), включенным в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководители, главные, ведущие специалисты и специалисты, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. При этом учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Работники распределяют рабочее время по своему усмотрению и могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Предварительного распоряжения руководителя о привлечении к такой работе не требуется. К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые определены трудовым договором.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий день, не может быть менее 3 календарных дней и более 7 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления и отражается в трудовом договоре. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема и сложности исполняемых муниципальным служащим должностных обязанностей, интенсивности, напряженности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, других условий и не может быть больше:
- 7 дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы высшей группы должностей;
- 6 дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы главной группы должностей;
- 5 дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы должностей;
- 4 дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы старшей группы должностей;
- 3 дней для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы младшей группы должностей.
4. При переводе муниципального служащего из одной группы должностей в другую дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанным в календарном году месяцам по соответствующей группе должностей. В этом случае общее количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальному служащему, округляется до целого значения в большую сторону.
5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
6. В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, исполнение работником должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с его письменного согласия как сверхурочная работа в порядке, установленном трудовым законодательством.
7. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы, о времени начала и окончания рабочего дня; они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
8. Дополнительный отпуск, предоставляемый муниципальным служащим, для которых установлен ненормированный рабочий день, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
9. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:
- по заявлению муниципального служащего с согласия работодателя;
- по инициативе работодателя с согласия муниципального служащего.
10. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
11. На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
