РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2010 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ
СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ
ДУМЫ ГОРОДА КОСТРОМЫ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ДУМЫ
ГОРОДА КОСТРОМЫ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АППАРАТЕ ДУМЫ
ГОРОДА КОСТРОМЫ, ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", Законом
Костромской области от 10 марта 2009 года № 450-4-ЗКО "О противодействии коррупции в Костромской области", руководствуясь статьями 25
и 46
Устава муниципального образования городского округа город Кострома, Дума города Костромы решила:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, и муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, и соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, требований к служебному поведению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Думы города Костромы
Ю.В.ЖУРИН
Утверждено
решением
Думы города Костромы
от 20 апреля 2010 года № 54
ПОЛОЖЕНИЕ
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы,
и муниципальными служащими, замещающими должности
муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, и
соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности
муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы,
требований к служебному поведению
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Порядком представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утверждаемым Думой города Костромы:
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы (далее - граждане), на отчетную дату;
муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы (далее - муниципальные служащие) по состоянию на конец отчетного периода;
2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в аппарат Думы города Костромы в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Костромы;
3) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и законами Костромской области, Уставом
города Костромы (далее - требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2
и 3 пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, и муниципальных служащих, замещающих любые должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы.
3. Проверка, предусмотренная пунктом 1
настоящего Положения, осуществляется по решению Главы города Костромы.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется распоряжением.
4. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, по решению Главы города Костромы осуществляет проверку:
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы;
2) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы;
3) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в аппарате Думы города Костромы, требований к служебному поведению.
5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1
настоящего Положения, является достаточная информация, предоставленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными и налоговыми органами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Костромской области, Общественной палатой при Думе города Костромы.
(п. 5 в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами 2
и 3 пункта 1
настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
3) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Костромской области, Общественной палатой при Думе города Костромы.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней Главой города Костромы.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, осуществляет проверку:
1) самостоятельно;
2) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности.
10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 9
настоящего Положения, должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, вправе:
1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
4) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, органы государственной власти Костромской области, территориальные органы федеральных органов государственной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10
настоящего Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.
12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11
настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункт 7 части 2 статьи 7 и часть 9 статьи 8 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Запрос о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляется Главой города Костромы.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Глава города Костромы обеспечивает:
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2
настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
15. По окончании проверки должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14
настоящего Положения, по результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
3) обращаться к должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14
настоящего Положения.
17. Пояснения, указанные в пункте 16
настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
18. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней Главой города Костромы.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
19. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, представляет Главе города Костромы доклад о результатах проведенной проверки.
(в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия Главы города Костромы предоставляются должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Костромской области, Общественной палатой при Думе города Костромы, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
(п. 20 в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1
настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы города Костромы и урегулированию конфликта интересов.
(п. 22 в ред. решения
Думы города Костромы от 26.05.2011 № 112)
(см. текст в предыдущей редакции
)
23. Материалы проверки хранятся у должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы в аппарате Думы города Костромы, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
