ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 505
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГУБЕРНАТОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 07.04.2009 № 181
,
от 10.03.2010 № 119
, от 17.05.2011 № 368
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемые положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных управлению делами Губернатора Нижегородской области:
- абзац утратил силу. - Постановление
Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 368.
(см. текст в предыдущей редакции
)
- Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Управление по благоустройству территории Кремля";
- Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза управления делами Губернатора Нижегородской области";
- Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Государственное опытно-охотничье хозяйство управления делами Губернатора Нижегородской области".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 07.04.2009 № 181)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 31.10.2008 № 505
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"НИЖЕГОРОДСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОБЛАСТНАЯ
ТЕЛЕРАДИОСТУДИЯ "ННТВ"
Утратило силу. - Постановление
Правительства Нижегородской области от 17.05.2011 № 368.
(см. текст в предыдущей редакции
)
- выполнения срочных работ;
- участия в выполнении важных мероприятий;
- обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в локальном нормативном акте как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
2.3.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего трудового стажа. Устанавливаются следующие размеры коэффициентов к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:
┌────────────────────────────┬───────────┐
│ При стаже работы │Коэффициент│
├────────────────────────────┼───────────┤
│от 3 до 8 лет включительно │ 0,10 │
├────────────────────────────┼───────────┤
│от 8 до 13 лет включительно │ 0,15 │
├────────────────────────────┼───────────┤
│от 13 до 18 лет включительно│ 0,20 │
├────────────────────────────┼───────────┤
│от 18 до 23 лет включительно│ 0,25 │
├────────────────────────────┼───────────┤
│свыше 23 лет │ 0,30 │
└────────────────────────────┴───────────┘
Применение коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы за выслугу лет не образует новый должностной оклад, новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы на основании локального нормативного акта.
2.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляются с учетом следующих показателей:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- соблюдение сроков исполнения работ.
Размер выплат устанавливается в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа по итогам работы как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается управлением делами Губернатора Нижегородской области, может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по учреждению и определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад конкретного работника указанной категории определяется трудовым договором.
3.2. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются управлением делами Губернатора Нижегородской области и определяются трудовым договором.
Стимулирующие выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Размеры премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера, порядок и критерии выплаты ежегодно устанавливаются руководителем учреждения в дополнительном соглашении к трудовому договору.
3.5. Индексация должностных окладов руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год, одновременно с остальными работниками.
IV. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения устанавливается в размере 23,8 должностного оклада, ставки заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.
4.2. В пределах фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основании письменного заявления работника.
4.3. В пределах фонда оплаты труда может быть выплачено единовременное денежное поощрение при достижении возраста 50, 55 (для женщин) и 60 лет (для мужчин). Решение о выплате единовременного денежного поощрения и его конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
4.4. Работникам могут осуществляться иные выплаты на основании локальных нормативных актов учреждения в пределах средств фонда оплаты труда.
