АДМИНИСТРАЦИЯ НИЖНЕВАРТОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 ноября 2010 г. № 1814
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 586)
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2010 № 254-п "О переводе бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда", руководствуясь Уставом
района, в связи с переходом на новую систему оплаты труда:
1. Осуществить переход муниципальных учреждений здравоохранения района на новую систему оплаты труда с 1 декабря 2010 года.
2. Определить условием перехода на новую систему оплаты труда увеличение фонда оплаты труда до 20-ти процентов от расчетного фонда заработной платы по главным распорядителям, путем обеспечения роста заработной платы работников муниципальных учреждений не менее чем на 10 процентов.
3. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района согласно приложению.
4. Ежегодно при формировании проекта бюджета района на очередной финансовый год и плановый период обеспечить:
главному распорядителю средств бюджета района доведение бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда муниципальным учреждениям в пределах проектировок бюджетных ассигнований;
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения расчет фонда оплаты труда с учетом настоящего постановления в пределах доведенных главным распорядителем бюджетных средств бюджетных ассигнований.
5. Руководителям учреждений здравоохранения района утвердить Положения
по оплате труда работников в соответствии с настоящим постановлением.
6. Признать утратившими силу постановления администрации района:
от 06.07.2007 № 785
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района";
от 01.09.2008 № 873
"О внесении изменений в постановление администрации района от 06.07.2007 № 785 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района";
от 19.12.2008 № 1312
"О внесении изменений в постановление администрации района от 06.07.2007 № 785 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района";
от 01.04.2009 № 283
"О внесении изменений в постановление администрации района от 06.07.2007 № 785 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения района".
7. Постановление вступает в силу после официального опубликования.
8. Пресс-службе администрации района (А.В.Мартынова) опубликовать постановление в районной газете "Новости Приобья".
9. Отделу по информатизации и сетевым ресурсам администрации района (Д.С.Мороз) разместить постановление на официальном веб-сайте администрации района.
10. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя администрации района по экономике и финансам Т.А.Колокольцеву.
Глава района
Б.А.САЛОМАТИН
Приложение
к постановлению
администрации района
от 26.11.2010 № 1814
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РАЙОНА
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района
от 15.04.2011 № 586)
I. Общие положения
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
9.6. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчета:
Руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 10 человек - 10 процентов оклада;
от 11 до 20 человек - 15 процентов оклада;
от 21 до 30 человек - 20 процентов оклада;
от 31 до 40 человек - 25 процентов оклада;
от 41 до 50 человек - 30 процентов оклада.
Руководителю практики в отделении учреждения, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:
до 4 человек - 10 процентов оклада;
от 5 до 7 человек - 30 процентов оклада;
от 8 до 10 человек - 30 процентов оклада.
9.7. Водителям учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:
имеющим 2 класс - 10 процентов;
имеющим 1 класс - 25 процентов.
при работе на нескольких видах автомобилей; выполнении функций механика и слесаря при отсутствии таких должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения - 30 процентов.
9.8. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, распоряжениями администрации района, приказами учреждений здравоохранения района.
9.9. Работники учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере одного месячного фонда оплаты труда.
(в ред. постановления
Администрации Нижневартовского района от 15.04.2011 № 586)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.
Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.
9.10. Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения здравоохранения по основной занимаемой должности.
9.11. Единовременная выплата не предоставляется:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
9.12. С целью социальной поддержки молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
9.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
9.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет фонда оплаты труда.
9.15. При наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по распоряжению администрации района может производиться единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, профессиональному празднику "День медицинского работника".
9.16. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и органом управления здравоохранения района. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
9.17. Выплаты, установленные пунктами 9.1
- 9.8
, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, осуществляются работникам учреждений здравоохранения за счет средств местного бюджета. В случае, если сумма по данным выплатам за календарный год фактически сложилась больше, чем предусмотрено за счет средств местного бюджета, возможно привлечение средств обязательного медицинского страхования.
X. Планирование фонда оплаты труда
10.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учетом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.
10.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается до 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
10.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплата до минимального размера оплаты труда планируется до 10 процентов от годового расчетного фонда оплаты труда.
