АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПОКАЧИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2010 г. № 922
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ПОКАЧИ
(в ред. постановления
Администрации города Покачи
от 17.05.2011 № 378)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13.04.2007 № 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", пунктом 3
решения Думы города Покачи от 14.12.2004 № 59 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета г. Покачи":
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (приложение).
2. Установить, что к работникам муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи не применяются:
- постановление
администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 25.12.2009 № 1023 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 06.04.2010 № 242 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 30.08.2010 № 579 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
администрации города от 29.10.2010 № 743 "О внесении дополнений в постановление администрации города от 17.12.2009 № 971 "О переходе муниципальных образовательных учреждений города Покачи на новую систему оплаты труда";
- постановление
главы города от 14.08.2008 № 509 "Об установлении базовой единицы для исчисления базовых окладов".
3. Муниципальным общеобразовательным учреждениям города в течение 5 рабочих дней разработать и принять локальные акты об оплате труда и стимулировании работников.
4. Настоящее постановление администрации города вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.12.2010.
5. Опубликовать постановление в газете "Покачевский вестник".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города по социальным вопросам (Г.Д.Гвоздь), начальника управления образования администрации города (Л.П.Черепенко).
Глава города
Р.З.ХАЛИУЛЛИН
Приложение
к постановлению
администрации города Покачи
от 24.12.2010 № 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА ПОКАЧИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
(в ред. постановления
Администрации города Покачи
от 17.05.2011 № 378)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Покачи (далее - работники, учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника.
7.5. Размеры и порядок выплаты за стаж непрерывной работы определяются в процентах от должностного оклада в соответствии с локальным нормативным правовым актом учреждения.
В целях недопущения снижения уровня оплаты труда специалистов и служащих в локальных нормативных правовых актах учреждения рекомендуется предусмотреть выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в размерах, установленных до 1 декабря 2010 года.
7.6. Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя учреждения, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам работы учреждения.
Директорский фонд состоит из:
- постоянных выплат;
- регулярных выплат;
- разовых выплат.
Размеры и порядок установления постоянных, регулярных и разовых выплат руководителю из директорского фонда устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти автономного округа, в ведении которого находится учреждение.
Размер директорского фонда устанавливается в процентах от выплат стимулирующего характера за вычетом выплат за стаж непрерывной работы:
- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;
- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%;
- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 13%;
- в учреждениях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 10%;
- в учреждениях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 6%;
- в учреждениях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 4%.
8. Социальные выплаты
8.1. К социальным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- материальная помощь на профилактику заболеваний.
8.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.
Размер социальной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам по основной занимаемой должности.
Социальная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
8.3. Работникам учреждений один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности на оплату труда.
Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем учреждения и оформляется его приказом.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Размер материальной помощи на профилактику заболеваний соответствует двум должностным окладам или тарифным ставкам (окладам) без учета социальных выплат.
Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на материальную помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
9.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд), социальные выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом руководителя исполнительного органа муниципальной власти города, в ведении которого находится учреждение, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
9.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
