АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2011 г. № 506
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА
УПРАВЛЕНИЯ ТРУДА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ
"СОДЕЙСТВИЕ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ
ТРУДОВЫХ СПОРОВ НА ТЕРРИТОРИИ
БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлениями администрации области от 31 марта 2000 года № 131 "О возложении отдельных функций по урегулированию коллективных трудовых споров на управление труда администрации области", от 6 сентября 2010 года № 917 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций (предоставления государственных услуг)", от 30 декабря 2010 года № 1452
"Об утверждении Положения об управлении труда Брянской области", в целях обеспечения социальной стабильности и эффективного взаимодействия администрации области, профессиональных союзов (их объединений), работодателей (их объединений) и органов местного самоуправления при урегулировании коллективных трудовых споров на территории Брянской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемый административный регламент
управления труда Брянской области по предоставлению государственной услуги "Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Брянской области".
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Брянской области, работодателям (их объединениям) и профессиональным союзам (их объединениям) оказывать содействие управлению труда Брянской области при урегулировании коллективных трудовых споров.
3. Признать утратившим силу Постановление
администрации области от 23 марта 2009 года № 254 "Об утверждении административного регламента предоставления управлением труда Брянской области государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Кузавлева Е.Д.
Губернатор
Н.В.ДЕНИН
Утвержден
Постановлением
администрации
Брянской области
от 3 июня 2011 г. № 506
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
управления труда Брянской области по предоставлению
государственной услуги "Содействие в урегулировании
коллективных трудовых споров на территории
Брянской области"
I. Общие положения
1.1. Наименование государственной услуги "Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Брянской области".
1.2. Государственную услугу по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Брянской области предоставляет управление труда Брянской области (далее - управление), за исключением урегулирования коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
1.3. В процессе предоставления государственной услуги участвуют органы местного самоуправления, профсоюзы (их объединения), работодатели (их объединения).
1.4. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:
Конституцией Российской Федерации;
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Российской Федерации от 27 апреля 1993 года № 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан";
Федеральным законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации:
от 14 августа 2002 года № 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" ("Бюллетень Минтруда России", № 8, 2002);
│примирительной комиссией. │
│ │
│ Последовательность действий на этапе рассмотрения коллективного │
│ трудового спора с участием посредника │
│ │
│ 3.2. Юридическим фактом начала предоставления государственной услуги │
│является обращение спорящих сторон об оказании содействия в │
│урегулировании коллективного трудового спора с участием посредника, │
│зафиксированное в заявлении-анкете. │
│ Максимальный срок исполнения административной процедуры - не более 10│
│рабочих дней с момента вынесения решения (обращения сторон) по │
│рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника. │
│ Результат административного действия - завершение процедуры │
│рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника. │
│ │
│ Последовательность действий на этапе рассмотрения коллективного │
│ трудового спора в трудовом арбитраже │
│ │
│ 3.3. Юридическим фактом начала предоставления государственной услуги │
│является обращение спорящих сторон по вопросу урегулирования │
│коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. │
│ Максимальный срок исполнения административной процедуры - не более 8 │
│рабочих дней с момента обращения спорящих сторон по вопросу │
│урегулирования коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. │
│ Результат административного действия - завершение этапа рассмотрения │
│коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. │
│ │
│ Последовательность действий в случае, если примирительные процедуры │
│не привели к разрешению коллективного трудового спора, и в иных случаях, │
│ предусмотренных законодательством Российской Федерации │
│ │
│ 3.4. Юридическим фактом для начала предоставления государственной │
│услуги является обращение получателя государственной услуги в случае, │
│если работодатель или представители работодателей уклоняются от участия в│
│примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе │
│разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение │
│трудового арбитража. │
│ Максимальный срок исполнения административной процедуры - не более 3 │
│рабочих дней с момента обращения получателя государственной услуги в │
│случае, если работодатель или представители работодателей уклоняются от │
│участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, │
│достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не │
│исполняют решение трудового арбитража. │
│ Результат административного действия - направление сторонам │
│коллективного трудового спора предложений по урегулированию коллективного│
│трудового спора (в письменной форме за подписью начальника управления). │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
