БРЯНСКАЯ ГОРОДСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2011 г. № 1109-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БРЯНСКА
В целях реализации на территории города Брянска мероприятий, связанных с совершенствованием правового положения муниципальных бюджетных учреждений, постановляю:
1. Утвердить форму
типового трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения города Брянска согласно приложению.
2. Структурным подразделениям Брянской городской администрации, являющимся главными распорядителями средств бюджета города Брянска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных бюджетных учреждений, трудовые договоры с руководителями данных учреждений привести в соответствие с типовым трудовым договором до 1 сентября 2011 года.
И.о. Главы администрации
Ю.В.БЕЗДУДНЫЙ
Приложение
к Постановлению
Брянской городской
администрации
от 17.05.2011 № 1109-п
Форма типового трудового договора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального бюджетного учреждения
_______________________________________________________
г. Брянск "___" _______________ 20___ г.
___________________________________________________________________________
(указывается структурное подразделение Брянской городской администрации,
являющееся главным распорядителем средств бюджета города Брянска,
осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального
бюджетного учреждения)
в лице ____________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество руководителя
структурного подразделения Брянской городской администрации, являющегося
главным распорядителем средств бюджета города Брянска, осуществляющим
функции и полномочия учредителя муниципального бюджетного учреждения)
именуемый далее "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Российской
Федерации ________________________________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - трудовой договор) о нижеследующем:
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором.
8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в том числе в результате:
- заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;
- совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения.
8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:
1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя;
3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
- в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
- в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и уголовной ответственности.
9.2. Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
- невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;
- совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 9.1
настоящего трудового договора;
- использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
- систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
9.3. Трудовой договор может быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
9.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Работодатель:
Руководитель:
Ведущий специалист отдела
по трудовым отношениям
комитета по экономике
и инвестициям
Ю.Н.КИРИЕНКОВА
Председатель комитета
по экономике и инвестициям
Г.Н.АНИЩЕНКО
Заместитель Главы
городской администрации,
руководитель аппарата
Ю.В.БЕЗДУДНЫЙ
