КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2011 г. № 124
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Ввести с 01 июня 2011 года новую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.
3. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области при утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться настоящим постановлением.
4. Признать утратившими силу с 01.06.2011 постановления Коллегии Администрации Кемеровской области:
от 27.12.2006 № 264
"Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";
от 21.09.2007 № 255
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";
от 15.01.2009 № 10
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области";
от 02.09.2010 № 368
"О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 27.12.2006 № 264 "Об утверждении Положения о порядке применения тарифной системы оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат для работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области".
5. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И.Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам социальной политики) А.С.Сергеева.
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 29 марта 2011 г. № 124
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" для государственных учреждений здравоохранения Кемеровской области.
1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:
системы оплаты труда работников учреждений (далее - системы оплаты труда) - совокупность правовых норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений с учетом отраслевых сфер деятельности;
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих - группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих - группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - квалификационный уровень);
оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);
ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Соблюдение сроков представления проектов бюджетных смет │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение │
│ │финансового года │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения │
│ │функций в отчетном финансовом году │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Отсутствие задолженности по заработной плате │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной │
│ │отчетности │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Выполнение доходной части платных услуг │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│9. │Соотношение бюджетного финансирования к доходам от │
│ │предпринимательской и иной приносящей доход деятельности │
├───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ по работе с кадрами │
├───┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. │Обеспеченность врачебными кадрами │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Обеспеченность средним медицинским персоналом │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. │Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского │
│ │персонала │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│4. │Соотношение врачей и среднего медицинского персонала │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│5. │Текучесть кадров │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│6. │Соблюдение соотношений оплаты труда врачей, среднего и младшего │
│ │персонала, установленного в коллективном договоре │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│7. │Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала (для │
│ │ГОУСПО "Кемеровский областной медицинский колледж") │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│8. │Обеспечение педагогическими кадрами (для ГОУСПО "Кемеровский │
│ │областной медицинский колледж") │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Показатели эффективности деятельности учреждения устанавливаются учредителем.
