АДМИНИСТРАЦИЯ НОЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 1141
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Нолинской районной Думы от 27.02.2007 № 25/245 "Об утверждении положения о порядке установления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям" администрация Нолинского района постановляет:
1. Установить размеры
должностных окладов по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, согласно приложению.
2. Выплачивать работникам:
2.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, особые условия труда - до 75% от должностного оклада.
2.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки
(в % к месячному должностному окладу)
От 3 лет до 8 лет 10%
Свыше 8 лет до 13 лет 15%
Свыше 13 лет до 18 лет 20%
Свыше 18 лет до 23 лет 25%
Свыше 23 лет 30%
2.3. Материальную помощь в размере двух должностных окладов в расчете на один год.
2.4. Премию по результатам работы в размере трех должностных окладов из расчета на один год.
2.5. Ежемесячное денежное поощрение - до одного должностного оклада.
3. При формировании фонда оплаты труда в расчете на год учитывается:
- оклад в размере 12 должностных окладов;
- надбавка за сложность и напряженность - 9 должностных окладов;
- ежемесячная премия по результатам работы - 3 должностных оклада;
- материальная помощь - 2 должностных оклада;
- ежемесячное денежное поощрение - 4 должностных оклада.
Все выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
4. Утвердить порядок
предоставления установленных надбавок и выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим обеспечение деятельности органов местного самоуправления (приложение 2).
5. Повышение должностных окладов производится одновременно с повышением заработной платы работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.11.2010.
7. Считать утратившим силу постановление
главы администрации Нолинского района Кировской области от 05.05.2008 № 222 "Об оплате труда работников, на которых не распространяется Единая тарифная сетка".
И.о. главы администрации
Нолинского района
Кировской области
А.В.ЗОРИН
Приложение № 1
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 27 октября 2010 г. № 1141
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
Отдел бухгалтерии
┌─────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности │Величина оклада│
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Заместитель главного бухгалтера │ 4642 │
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Ведущий специалист, бухгалтер │ 4205 │
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Специалист 1 категории, бухгалтер│ 3492 │
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Ведущий специалист, экономист │ 4205 │
└─────────────────────────────────┴───────────────┘
Отдел муниципальной собственности и земельных ресурсов
┌─────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности │Величина оклада│
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Ведущий специалист │ 4205 │
├─────────────────────────────────┼───────────────┤
│Специалист 1 категории │ 3492 │
└─────────────────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 2
к постановлению
администрации
Нолинского района
Кировской области
от 27 октября 2010 г. № 1141
ПОРЯДОК
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСТАНОВЛЕННЫХ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК И ВЫПЛАТ
РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность
1.1. Данная надбавка выплачивается в целях материального стимулирования работников.
1.2. Надбавка выплачивается на основании распоряжения главы администрации района.
1.3. Надбавка устанавливается в размере до 75% от должностного оклада.
1.4. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
- исполнение своих трудовых функций в условиях, отличающихся от нормальных;
- привлечение к выполнению непредвиденных, ответственных работ;
- изменение объема исполняемых функций за счет совместительства.
Критерии служат основанием для назначения величины надбавки в зависимости от сложности и объемов работы.
1.5. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
2.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы в органе местного самоуправления, дающего право на получение этой надбавки, в размерах, установленных настоящим постановлением.
2.2. Стаж работы для выплаты соответствующей надбавки устанавливается в календарном исчислении.
2.3. Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
2.4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
2.5. Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы администрации района.
2.6. При формировании фонда оплаты труда ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается в величине ежемесячной надбавки за сложность и напряженность.
3. Премия по результатам работы
3.1. Премирование работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления, по результатам работы производится в целях усиления их материальной заинтересованности в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей при соблюдении следующих критериев:
- высокопрофессиональное, компетентное выполнение своих должностных обязанностей, проявление инициативы, соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;
- своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, обоснованный ответ на них без нарушения сроков;
- проявление творческой активности при выполнении мероприятий, планов, проектов, позволяющих улучшить работу администрации района, муниципальных предприятий, учреждений, качество обслуживания населения района, а также выполнение дополнительного объема работ;
- выполнение постановлений и распоряжений главы администрации района и вышестоящих органов, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, регламента и установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации района, контроль за их исполнением.
3.2. Премирование производится по результатам работы за месяц в размере до 25% от должностного оклада, установленного на день выплаты.
3.3. Выплата премии по результатам работы производится за фактически отработанное время и выдается одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.3. Основанием для выплаты ежемесячной премии по результатам работы является распоряжение главы администрации района.
3.4. Снижение размеров ежемесячной премии по результатам работы или ее лишение производится за нарушения работником своих должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного нарушения.
3.5. Премия по результатам работы не выплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.
4. Материальная помощь
4.1. Материальная помощь работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим обеспечение деятельности органов местного самоуправления, предоставляется в размере двух должностных окладов за счет средств фонда оплаты труда по письменной просьбе работника.
4.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменная резолюция главы администрации района на заявлении работника с просьбой о выплате материальной помощи.
