АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 5202
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА
НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановлений администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889
, от 22.01.2009 № 122
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода":
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода.
2. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода от 22.01.2009 № 122)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Отменить:
3.1. Постановление
главы администрации города Нижнего Новгорода от 12.04.2006 № 1093 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
3.2. Постановление
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 11.06.2008 № 2743 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода".
4. Управлению по обеспечению деятельности главы города (Павлова В.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода по социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.
И.о. главы администрации города
Т.Н.БЕСПАЛОВА
Утверждено
постановлением
главы администрации города
от 31.10.2008 № 5202
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889)
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Нижнего Новгорода (далее - Положение) вводится в соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации" и ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации в целях определения системы оплаты труда и унификации методов материального стимулирования, используемых в муниципальных образовательных учреждениях, с учетом постановления
исполняющего обязанности главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 № 4744 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Нижнего Новгорода", приказа Рособразования от 05.09.2008 № 1169 "Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности", нормативных правовых актов министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства образования и науки Российской Федерации, органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений основывается на основе единых принципов материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации, Нижегородской области и органов местного самоуправления города Нижнего Новгорода.
Оплата труда работника муниципального образовательного учреждения определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы образовательного учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
1.2. Система оплаты труда в пределах фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает: базовые должностные оклады (ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам, условия оплаты труда работников и руководителей образовательных учреждений, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
к п. 5
- прохождение курсов повышения квалификации, переподготовки и т.д.;
к п. 6
- своевременное ведение обязательной текущей документации в рамках должностной инструкции, отсутствие замечаний со стороны администрации, контролирующих органов по работе с документацией.
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений города
Нижнего Новгорода
(в ред. постановления
администрации г. Н.Новгорода
от 18.12.2008 № 5889)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ НА ____ ГОД
_______________________________________________________
(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
┌───┬────────┬─────────────┬────────────────┬──────────────┬───────┬───────────┬────────────────┬───────────┬───────────┬────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│Наименование │ Образование, │ Стаж │Базовый│Коэффициент│ Коэффициент за │Коэффициент│Должностной│Число часов в неделю│ Заработная плата в │ Дополнительная оплата за: │ Надбавка за │ Надбавка за │Компенсационные│ Итого │
│п/п│ имя, │ должности, │ наименование и │педагогической│ оклад │ за │квалификационную│ за │ оклад │ │ месяц │ │ выслугу лет │ почетное звание │ выплаты │ заработная │
│ │отчество│преподаваемый│ дата окончания │ работы на │ │образование│ категорию │ специфику │ ├──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┼──────────┬───────────┬──────────────┬─────────────────────────────────┤ │ │ │ плата без │
│ │ │ предмет │образовательного│ начало │ │ │ │ │ │I - IV│V - IX│X - XI│I - IV│V - IX│X - XI│ проверку │ классное │ заведование │ за другую дополнительную работу │ │ │ │стимулирующих│
│ │ │ │ учреждения, │учебного года │ │ │ │ │ │классы│классы│классы│классы│классы│классы│письменных│руководство│ учебными ├──────────┬───────────┬──────────┼───────────┬─────┼───────────┬─────┤ │ выплат │
│ │ │ │ наличие ученой │ (число лет и │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работ │ │ кабинетами, │за работу │ за │ за │коэффициент│сумма│коэффициент│сумма│ │ │
│ │ │ │ степени или │ месяцев) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │лабораториями,│ на │внеклассную│мастерские│ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │почетного звания│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ руководство │компьютере│ работу │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ предметными │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ комиссиями │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │
├───┼────────┼─────────────┼────────────────┼──────────────┼───────┼───────────┼────────────────┼───────────┼───────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────────┼───────────┼──────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼───────────┼─────┼───────────┼─────┼───────────────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴────────┴─────────────┴────────────────┴──────────────┴───────┴───────────┴────────────────┴───────────┴───────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────────┴───────────┴──────────────┴──────────┴───────────┴──────────┴───────────┴─────┴───────────┴─────┴───────────────┴─────────────┘
Директор ____________________ Бухгалтер __________________
