Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 14 июня 2011 года № 02842-321-127
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 мая 2011 г. № 127
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства Нижегородской области, утвержденными министерством культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ, в целях повышения эффективности работы и создания условий, необходимых для проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области приказываю:
1. Утвердить Положение
об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области согласно приложению.
2. Отделу правового обеспечения и кадров министерства культуры Нижегородской области (Дыскина И.Б.) провести организационные и методические мероприятия по разъяснению и практической реализации норм Положения
об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области.
Министр
М.М.ГРОШЕВ
| Нижегородская областная организация | приказом |
| Российских профсоюзов работников культуры | министерства культуры |
| Председатель | Нижегородской области |
| _________________ Г.В.Сычева | от 10.05.2011 N 127 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области, осуществляется в соответствии с настоящим Положением в целях объективной оценки профессиональных качеств руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области (далее - руководители), соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководящих работников, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей.
1.2. Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей.
1.3. Аттестация руководителей проводится на основании приказа министерства культуры Нижегородской области.
1.4. Основными задачами аттестации являются:
- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей;
- установление соответствия руководителей занимаемой должности;
- выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей;
- стимулирование профессионального роста руководителей;
- определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;
- обеспечение возможности передвижения кадров.
1.5. Проведение аттестации основывается на принципах:
- коллегиальности;
- гласности;
- открытости;
- объективности;
- законности;
- недопустимости дискриминации и установления, каких бы то ни было ограничений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
2. Год рождения
___________________________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности и
стаж руководящей работы
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии
Количество голосов за ______, против ______
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
_______________________________________________
Секретарь аттестационной комиссии
_______________________________________________
Члены аттестационной комиссии
_______________________________________________
Дата аттестации
_______________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
