|  |
Региональное законодательство / Орловская область
| 25 декабря 2008 года | N 859-ОЗ |
ЗАКОН
ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Принят областным Советом народных депутатов 18 декабря 2008 года
(в ред. Законов Орловской области от 17.03.2009 № 880-ОЗ , от 06.06.2011 № 1212-ОЗ )
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом
Настоящим Законом регулируются отношения, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Орловской области в соответствии с действующим законодательством.
Статья 2. Законодательство и иные нормативные правовые акты о резерве управленческих кадров Орловской области
Правовую основу формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров Орловской области составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, а также законы и другие нормативные правовые акты Орловской области, муниципальные правовые акты и локальные акты организаций.
Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи
1. Резерв управленческих кадров Орловской области (далее - резерв управленческих кадров) - группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Орловской области, имеющих опыт управленческой работы, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях. (в ред. Закона Орловской области от 06.06.2011 № 1212-ОЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Резерв управленческих кадров является организационно-правовой формой отбора, учета, подготовки управленческих кадров. 2. Основные задачи резерва управленческих кадров: обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в кадровом резерве; реализация права государственных гражданских служащих на должностной рост; реализация прав граждан на свободу труда, участие в управлении делами государства; реализация принципа профессионализма и компетентности управленческих кадров, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности.
Статья 4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Формирование, ведение, подготовка и использование резерва управленческих кадров основаны на принципах: законности; доступности информации о резерве управленческих кадров; включения в резерв управленческих кадров, как правило, на конкурсной основе; добровольности включения в резерв управленческих кадров; единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение (избрание) на вакантные должности из резерва управленческих кадров; объективности оценки кандидатов при включении в резерв управленческих кадров и назначении (избрании) на вакантные должности с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств; эффективности использования резерва управленческих кадров; непрерывности работы с резервом управленческих кадров; ротации кадров.
Статья 5. Структура резерва управленческих кадров Орловской области
1. Подготовка резерва управленческих кадров осуществляется на основе плана подготовки резерва управленческих кадров, разработанного на основании индивидуальных планов подготовки граждан, состоящих в резерве управленческих кадров. 2. План подготовки резерва управленческих кадров формируется органом по управлению государственной гражданской службой Орловской области (до его формирования - исполнительным органом власти, на который возложены функции органа по управлению государственной гражданской службой Орловской области) сроком на один год на основании индивидуальных планов подготовки граждан, состоящих в резерве.
Статья 18. Исключение из резерва управленческих кадров
(в ред. Закона Орловской области от 06.06.2011 № 1212-ОЗ) (см. текст в предыдущей редакции )
1. Гражданин исключается из резерва управленческих кадров в случаях: 1) личного заявления; 2) отказа от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров; 3) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 4) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 5) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу; 6) представления подложных документов или заведомо ложных сведений, выявленного после принятия правового акта о включении гражданина в резерв управленческих кадров; 7) назначения на вакантную должность, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров; 8) достижения предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров (50 лет); 9) сокращения должности, на замещение которой он находился в резерве управленческих кадров Орловской области, ликвидации органа государственной власти, государственного органа, организации, учреждения или предприятия приоритетных для области отраслей экономики, социальной сферы; 10) смерти (гибели) гражданина, либо признания безвестно отсутствующим, или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Статья 19. Включение гражданина в резерв управленческих кадров и исключения из резерва
1. Включение гражданина в резерв управленческих кадров и исключение из резерва оформляются распоряжением Губернатора области с внесением соответствующей записи в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданина. Запись в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданина, осуществляет кадровая служба по месту нахождения его личного дела на основании копии распоряжения Губернатора области. 2. Гражданин извещается в письменной форме о включении в резерв управленческих кадров, об отказе во включении в резерв и об исключении из резерва в течение двух недель с момента принятия соответствующего распоряжения Губернатора области.
Статья 20. Порядок замещения вакантных должностей, на замещение которых сформирован резерв, гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров
1. Вакантная должность, на замещение которой сформирован резерв, замещается гражданином, состоящим в резерве управленческих кадров, за исключением случаев, предусмотренных соответствующим федеральным законом. 2. В течение одного месяца после появления вакантной должности руководитель, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает в письменной форме гражданину, состоящему в резерве управленческих кадров, замещение данной должности. При этом гражданин, состоящий в резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения. 3. В случае отсутствия в резерве соответствующих кандидатур, а также при отказе граждан, состоящих в резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 21. Финансирование формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Расходы, связанные с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, а также с проведением конкурса, производятся за счет средств областного бюджета.
Статья 22. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Губернатор Орловской области Е.С.СТРОЕВ г. Орел 25 декабря 2008 года № 859-ОЗ
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Орловская правда", № 213, 30.12.2008.
Начало действия редакции - 15.06.2011.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Изменения, внесенные Законом Орловской области от 06.06.2011 № 1212-ОЗ, вступили в силу со дня его официального опубликования (опубликован в "Орловской правде" - 15.06.2011).
Закон Орловской области от 25.12.2008 № 859-ОЗ
(ред. от 06.06.2011)
"О резерве управленческих кадров Орловской области"
(принят ООСНД 18.12.2008)
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом
Статья 2. Законодательство и иные нормативные правовые акты о резерве управленческих кадров Орловской области
Статья 3. Резерв управленческих кадров и его задачи
Статья 4. Принципы формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Статья 5. Структура резерва управленческих кадров Орловской области
Статья 6. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
Статья 7. Резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей Орловской области
Статья 8. Резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Орловской области
Статья 9. Резерв управленческих кадров для государственных организаций, учреждений и предприятий приоритетных для Орловской области отраслей экономики, социальной сферы
Статья 10. Формирование, ведение и подготовка резерва управленческих кадров Орловской области
Статья 11. Уровни резерва управленческих кадров
Статья 12. Полномочия органа по управлению государственной гражданской службой Орловской области в вопросах формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров
Статья 13. Полномочия структурного подразделения по вопросам государственной гражданской службы и кадров органов государственной власти Орловской области и государственных органов области в вопросах формирования, ведения и подготовки резерва управленческих кадров
Статья 14. Лица, включаемые в резерв управленческих кадров
Статья 15. Исключена
Статья 16. Сроки нахождения в резерве управленческих кадров
Статья 17. Подготовка резерва управленческих кадров
Статья 18. Исключение из резерва управленческих кадров
Статья 19. Включение гражданина в резерв управленческих кадров и исключения из резерва
Статья 20. Порядок замещения вакантных должностей, на замещение которых сформирован резерв, гражданами, состоящими в резерве управленческих кадров
Статья 21. Финансирование формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров
Статья 22. Вступление в силу настоящего Закона
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
