АДМИНИСТРАЦИЯ УСВЯТСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 ноября 2010 г. № 77-п2
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ "ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ С
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ"
В соответствии с Федеральным законом "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" от 27.07.2010 № 210-ФЗ, Уставом
МО "Усвятский район", Положением о порядке управления и распоряжения муниципальной собственностью, утвержденным решением Собрания депутатов Усвятского района от 15.08.07 № 34:
1. Утвердить Административный регламент
по предоставлению муниципальной услуги "По уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Новая жизнь".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела по экономике и имущественным отношениям Шевкова А.И.
Глава района
В.В.ИВАЩЕНКО
Приложение
к постановлению
Администрации Усвятского района
от 3 ноября 2010 г. № 77-п2
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ИСПОЛНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ ПО УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ
РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ С
РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
I. Общие положения
1.1. Административный регламент исполнения муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - административный регламент), разработан в целях повышения качества исполнения и доступности предоставления муниципальной услуги и определяет последовательность действий при исполнении муниципальной услуги по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (далее - муниципальная услуга).
1.2. Предоставление муниципальной услуги осуществляется в соответствии со статьей 303, ч.ч. 3 и 4 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Получателями муниципальной услуги являются работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, работники.
1.4. Муниципальную услугу предоставляет (наименование структурного подразделения органа местного самоуправления).
1.5. Конечным результатом предоставления муниципальной услуга является регистрация трудового договора.
1.6. Процедура исполнения муниципальной услуги завершается путем получения заявителем зарегистрированного трудового договора и проставление отметки в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров.
1.7. Муниципальная услуга по уведомительной регистрации трудовых договоров предоставляется заявителю бесплатно.
II. Требования к порядку предоставления муниципальной услуги
2.1. Местонахождение нахождения уполномоченного органа: 182570, Псковская область, п. Усвяты, ул. К.Маркса, д. 20.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2.1.2. Режим работы уполномоченного органа:
понедельник - пятница - с 8.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), выходной - суббота, воскресенье.
Адрес электронной почты: usvadm@ellink.ru.
Адрес официального сайта - www.usvjaty.reg60.ru.
Консультации по вопросам предоставления муниципальной услуги проводятся при личном контакте (каб. 13) и по телефону 8-811-50-2-18-00.
2.2. Документы, необходимые для предоставления муниципальной услуги:
2.2.1. Для регистрации трудовых договоров работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, представляет:
- заявление о регистрации трудового договора;
- трудовой договор в 2-х экземплярах;
- копия паспорта работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем;
- копия паспорта работника.
2.2.2. Документы представляются непосредственно работодателем - физическим лицом или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности, выданной в установленном порядке, лично, по почте или по электронной почте.
2.2.3. Факт принятия документов для рассмотрения подтверждается отметкой с указанием даты и подписью специалиста о получении пакета документов в журнале регистрации.
2.2.4. Если в результате проведения экспертизы выявлено несоответствие представленного на регистрацию трудового договора требованиям трудового законодательства, должностное лицо, ответственное за регистрацию, вправе направить заявителю уведомление о приведении положений трудового договора в соответствие с требованиями действующего законодательства, устранении выявленных нарушений.
2.2.5. В случае отказа работодателя - физического лица от устранения выявленных нарушений и внесения соответствующих изменений в трудовой договор либо в случае непредставления в Администрацию района в течение 1 месяца со дня получения уведомления об устранении нарушений трудового договора с внесенными изменениями уполномоченное должностное лицо Администрации района направляет сведения о трудовом договоре и имеющихся в нем нарушениях в Государственную инспекцию труда в Псковской области.
2.2.6. Регистрация трудового договора осуществляется путем проставления штампа с указанием наименования органа местного самоуправления, регистрационного номера, даты регистрации, должности, фамилии и подписи лица, ответственного за регистрацию.
Регистрационный номер трудового договора состоит из порядкового номера записи в Реестре трудовых договоров.
2.2.7. После проведения регистрации трудового договора 2 экземпляра названных документов возвращаются работодателю (отправляются по почте или по электронной почте), копия остается в структурном подразделении органа местного самоуправления.
Факт получения трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, удостоверяется отметкой в Реестре трудовых договоров с указанием даты.
2.2.8. Регистрация трудовых договоров осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня получения документов.
III. Регистрация изменения и прекращения трудового договора
3.1. Регистрация внесенных в трудовой договор изменений и дополнений осуществляется в порядке, предусмотренном для регистрации трудовых договоров.
3.2. Для регистрации прекращения трудового договора работодатель - физическое лицо представляет заявление о прекращении трудового договора.
3.3. О прекращении трудового договора в Реестре трудовых договоров делается отметка с указанием даты и основания его прекращения.
IV. Хранение документов
4.1. Зарегистрированные в соответствии с настоящим порядком трудовые договора и относящиеся к ним документы хранятся у уполномоченного на регистрацию договоров должностного лица.
4.2. Информация, полученная регистрирующим органом, является конфиденциальной.
