ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 02 февраля 2009 г. № 15-р
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Саратовского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Саратовского муниципального района от 24 октября 2007 г. № 01-7/83:
1. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района:
- начальник управления ЖКХ, транспорта, строительства и связи;
- начальник отдела строительства и целевых программ управления ЖКХ, транспорта, строительства и связи;
- заместитель начальника отдела строительства и целевых программ управления ЖКХ, транспорта, строительства и связи;
- заведующий хозяйственным сектором;
- заведующий сектором имущественных отношений управления имущественных и земельных отношений;
- консультант, юрист управления ЖКХ, транспорта, строительства и связи;
- консультант, экономист отдела сельского хозяйства и продовольствия, управления экономического развития, сельского хозяйства и продовольствия;
- консультант сектора имущественных отношений управления имущественных и земельных отношений.
2. Установить срок подачи документов на участие в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Саратовского муниципального района до 27 февраля 2009 года.
3. Установить дату проведения конкурса 05 марта 2009 года в Большом зале администрации Саратовского муниципального района в 10 час. 00 мин.
4. Опубликовать в районной газете "Большая Волга" объявление об объявлении конкурса и требования
, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение указанной вакантной должности, согласно приложению № 1 и типовой трудовой договор
, согласно приложению № 2.
5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на секретаря конкурсной комиссии Голикову И.Г., консультанта по вопросам муниципальной службы и кадров.
Исполняющий обязанности главы администрации
Н.Н.КОРНИЕНКО
Приложение 1
к распоряжению
главы администрации
от 2 февраля 2009 г. № 15-р
ТРЕБОВАНИЯ
К ЛИЦАМ, ПРЕТЕНДУЮЩИМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВЫСШЕЙ, ГЛАВНОЙ И СТАРШЕЙ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
САРАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя главы администрации Саратовского муниципального района и представляет секретарю конкурсной комиссии:
- личное заявление, анкету, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (ксерокопию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы);
- справку из органов Государственной налоговой службы по месту жительства о предоставлении сведений о его имущественном положении;
9) создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав и законных интересов.
2.3. Работодатель обязан:
1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
2) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
3) предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка администрации;
6) осуществлять обязательное социальное страхование (оплата листка временной нетрудоспособности), страхование от несчастного случая, пенсионное и медицинское страхование Работника;
7) своевременно уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет;
8) проводить аттестацию Работника, замещающего муниципальную должность муниципальной службы, для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности;
9) возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.4. Работодатель имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в соответствии с действующим законодательством;
2) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
3) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
4) требовать от Работника соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
3. Оплата труда, материальное поощрение и социальное обеспечение
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается денежное содержание, включающее: должностной оклад в размере - _______ (сумма цифрами и прописью) рублей, надбавка за особые условия муниципальной службы в размере - ______ (сумма цифрами и прописью) рублей, ежемесячное денежное поощрение в размере _____________ (сумма цифрами и прописью) рублей, надбавка за выслугу лет в размере _______ (сумма цифрами и прописью). ИТОГО: _______________________ рублей.
3.2. Установление надбавок за квалификационный разряд, премирование и оказание материальной помощи Работнику производится Работодателем в размере и порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. На Работника распространяются социальные и другие гарантии, установленные законодательством о труде, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с двумя выходными в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации.
4.2. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве _________ календарных дней.
При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска, ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих старшие муниципальные должности, не может превышать 40 календарных дней.
5. Ответственность сторон
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а также поручений непосредственного руководителя, данных в пределах должностных обязанностей Работника, он несет дисциплинарную и иную ответственность в пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
5.2. Работодатель несет ответственность за соблюдение условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области".
6. Срок действия трудового договора
6.1. Настоящий трудовой договор заключен с "___"____________ 2008 года и вступает в силу с момента его подписания Работником и Работодателем.
Испытательный срок не устанавливается.
6.2. Изменение или прекращение действия настоящего трудового договора по иным основаниям осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Саратовской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области" и нормативно-правовыми актами Саратовского муниципального района.
Представитель нанимателя (Работодатель) Полное наименование: администрация Саратовского муниципального района Саратовской области (сокращенно - администрация Саратовского муниципального района).
Адрес: 410009 г. Саратов, ул. Тракторная, 43, ИНН 6432003218.
Работник
_____________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _______ номер ________, выдан ____________________ когда
______________, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным
договором ознакомлен(а).
Домашний адрес: ______________________________________________________.
страховое свидетельство № ________________, ИНН № ____________________.
РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________________________ _____________________________________
М.П.
