АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 января 2009 г. № 2-пк
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
, от 06.06.2011 № 34-пк
)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 46
, 58
Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Положение
об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (приложение).
2. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) в течение десяти рабочих дней со дня издания настоящего постановления обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных медицинских учреждений города Тюмени.
3. Управлению по здравоохранению Администрации города Тюмени (Ярцев С.Е.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
4. Информационно-аналитическому управлению административного департамента (Яковлев В.В.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени Соловьеву В.К.
Глава Администрации города
Е.В.КУЙВАШЕВ
Приложение
к постановлению
от 26.01.2009 № 2-пк
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
(в ред. постановлений Администрации города Тюмени
от 02.04.2009 № 17-пк
, от 12.11.2009 № 80-пк
,
от 15.07.2010 № 75-пк
, от 06.06.2011 № 34-пк
)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате и стимулировании труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты труда руководителей муниципальных медицинских учреждений города Тюмени (далее - ММУ).
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей ММУ, порядок формирования должностных окладов, а также выплат стимулирующего характера и компенсационных выплат, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.
1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
а) к стимулирующим выплатам относятся: поощрительные выплаты по результатам труда (премий); поощрительные выплаты (премий) по результатам выполнения особо важных и сложных заданий; ежемесячные доплаты за наличие квалификационной категории, за ученые степени доктора медицинских наук, кандидата медицинских наук;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
б) к материальным выплатам относятся: материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга(и), детей, родителей); единовременные вознаграждения в связи с юбилейными датами по случаю 50-, 55-, 60-летия со дня рождения;
(в ред. постановления
Администрации города Тюмени от 02.04.2009 № 17-пк)
(см. текст в предыдущей редакции
)
│ │35.│Время ожидания │ │ │ │
│ │ │обслуживания по │ Выполнение │ │ │
│ │ │прочим поводам (без │ норматива - │ │ │
│ │ │перевозок) (не │ 15%; │ │ │
│ │ │более 2 часов с │ Невыполнение │ │ │
│ │ │момента вызова до │норматива - 0% │ │ │
│ │ │прибытия бригады) │ │ │ │
├───────────────┼───┼────────────────────┼───────────────┼───────┼────────┤
│ММАУ "Городская│36.│Выполнение плана │ │ │ │
│консультативно-│ │периодических │ │ │ │
│диагностическая│ │медицинских │ 10% │ │ │
│поликлиника │ │осмотров <*>
│ │ │ │
│№ 11" │ │ │ │ │ │
├───────────────┼───┼────────────────────┼───────────────┼───────┼────────┤
│ │37.│Использование │ │ │ │
│ │ │современных │ │ │ │
│ │ │технологий, в том │ │ │ │
│ │ │числе │ 30% │ │ │
│ │ │организационных, в │ │ │ │
│ │ │лечебном процессе │ │ │ │
│ │ │<*>
│ │ │ │
├───────────────┼───┼────────────────────┼───────────────┼───────┼────────┤
│ММАУ │38.│Выполнение плана │ │ │ │
│"Стоматоло- │ │льготного │ │ │ │
│гическая │ │зубопротезирования │ 15% │ │ │
│поликлиника │ │ │ │ │ │
│№ 1" │ │ │ │ │ │
├───────────────┼───┼────────────────────┼───────────────┼───────┼────────┤
│ │39.│Использование │ │ │ │
│ │ │современных │ │ │ │
│ │ │технологий, в том │ 15% │ │ │
│ │ │числе │ │ │ │
│ │ │организационных, в │ │ │ │
│ │ │лечебном процессе │ │ │ │
└───────────────┴───┴────────────────────┴───────────────┴───────┴────────┘
--------------------------------
<*> - Показатель определяется комиссией;
<**> - Показатель определяется комиссией, учитываются также данные (достигнутые показатели) с нарастающим итогом;
<***> - При расчете показателя учитываются данные нарастающим итогом с начала текущего финансового года;
<****> - При определении показателя "доступность для населения" учитываются:
сроки ожидания пациентами приема врачей участковых, врачей-специалистов, проведения лабораторных, инструментальных (функциональных, ультразвуковых, рентгенологических, эндоскопических) исследований;
выполнение в полном объеме стандартов обследования и лечения;
соблюдение этики и деонтологии сотрудниками лечебно-профилактических учреждений;
применение технологий, направленных на увеличение доступности медицинских услуг (возможность беспрепятственной записи на прием к врачу и обеспечение возможности записи к врачу с использованием сети Интернет, организация работы кабинета доврачебного приема льготной категории граждан, неотложной помощи, взаимодействие с учреждениями социальной защиты населения);
работа регистратуры;
корректное представление информации о режиме работы поликлиники на сайте управления по здравоохранению.
