АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2011 г. № 1565
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава
городского округа "Город Хабаровск" и в целях установления системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" администрация города постановляет:
1. Утвердить положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление
мэра города от 31.10.2007 № 1710 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов".
3. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города - управляющего делами администрации г. Хабаровска Безлепкина В.Д.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города Хабаровска
от 25 мая 2011 г. № 1565
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХАБАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТР ХРАНЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ"
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Хабаровский городской центр хранения документов" (далее - учреждение) состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Настоящее положение определяет:
- оклады (должностные оклады) работников учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
1.3. К условиям применения выплат относятся:
- определение оснований назначения выплат;
- определение периодичности и размеров выплат;
- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
1.4.2. За стаж работы.
1.4.3. Ежемесячное денежное поощрение.
1.4.4. За классность водителям.
1.4.5. За ненормированный рабочий день водителям.
├───┬────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤
│ 1 │Директор │ 2,0 │ 2,6 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 2 │Главный бухгалтер │ 2,0 │ 2,6 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 3 │Начальник отдела │ 2,0 │ 2,55 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 4 │Главный специалист │ 1,9 │ 2,55 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 5 │Ведущий специалист │ 1,9 │ 2,75 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 6 │Специалист 1-й категории │ 1,9 │ 2,55 │
├───┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┤
│ Технический персонал │
├───┬────────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┤
│ 7 │Водитель │ 0 │ 2,9 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 8 │Уборщик производственных помещений │ 0 │ 0,2 │
├───┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 9 │Дворник │ 0 │ 0,2 │
└───┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
Порядок назначения выплаты определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
3.8. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются техническому персоналу ежемесячно в размере 25 процентов оклада. Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц техническому персоналу определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
3.9. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год в соответствии с положением о премировании работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.
3.10. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.
3.11. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.12. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
3.13. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере десяти окладов фонда оплаты труда;
- за стаж работы в размере двух с половиной окладов фонда оплаты труда;
- премии по результатам работы за месяц в размере трех окладов техническому персоналу;
- за классность водителям в размере трех окладов (водителя);
- за ненормированный рабочий день водителям в размере шести окладов (водителя);
- материальной помощи в размере в размере одного оклада (кроме технического персонала);
- материальной помощи в размере двух окладов техническому персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов (кроме технического персонала);
- ежемесячное денежное поощрение в размере 30,6 должностного оклада (кроме технического персонала);
- ежемесячного денежного поощрения техническому персоналу в размере 7,8 оклада;
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.14. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- директору учреждения - на основании распоряжения администрации города Хабаровска;
- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.
3.15. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
