АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 г. № 1422
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ
25.10.2010 № 3417 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления
администрации города Хабаровска от 25.11.2010 № 3812 "О создании казенных учреждений путем изменения типа бюджетных учреждений", в соответствии с Уставом
городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:
1. Внести изменения в постановление
администрации города от 25.10.2010 № 3417 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города":
1.1. Наименование
постановления после слова "муниципального" дополнить словом "казенного".
1.2. Пункт 1
постановления после слова "муниципального" дополнить словом "казенного".
1.3. Пункт 2
постановления после слова "муниципальному" дополнить словом "казенному".
1.4. Приложение
к постановлению изложить в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Пресс-службе администрации города (Ерохин В.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, управляющего делами администрации города Хабаровска Безлепкина В.Д.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. мэра города
В.П.Казаченко
Приложение
к постановлению
администрации города Хабаровска
от 24 мая 2011 г. № 1422
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА"
1. Общие положения
1.1. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения "Управление материально-технического обеспечения административных зданий администрации города" (далее - учреждение) состоит из должностного оклада, оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- должностные оклады, оклады работников учреждения;
- условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения (далее - выплаты).
1.3. К условиям применения выплат относятся:
- определение оснований назначения выплат;
- определение периодичности и размеров выплат;
- определение источника выплат и объема средств, направляемых на эти цели.
1.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:
1.4.1. За сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│25.│Гардеробщик │ 0 │ 0,2 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│26.│Слесарь-сантехник │ 0 │ 2,0 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│27.│Электрогазосварщик │ 0 │ 2,0 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│28.│Электромонтер │ 0 │ 2,0 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│29.│Плотник │ 0 │ 2,0 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│30.│Уборщик служебных помещений │ 0 │ 0,2 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│31.│Сторож (вахтер) │ 0 │ 0,2 │
├───┼────────────────────────────────────────────┼───────────┼────────────┤
│32.│Подсобный рабочий │ 0 │ 0,2 │
└───┴────────────────────────────────────────────┴───────────┴────────────┘
3.8. Премии по результатам работы за год выплачиваются за счет и в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения на текущий год в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
Премия по результатам работы за год выплачивается в целях стимулирования и поощрения труда работников за индивидуальные результаты работы. Размер экономии, сложившийся по фонду оплаты труда, должен быть согласован с учредителем и финансовым департаментом администрации города.
3.9. Выплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Сторожам (вахтерам) выплата за работу в ночное время выплачивается ежемесячно в размере 35 процентов должностного оклада.
3.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок оплаты сверхурочной работы определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
Оплата сверхурочной работы осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.
3.11. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
Оплата работы в выходные и праздничные дни осуществляется в пределах установленного годового фонда оплаты труда работников учреждения.
3.12. Премия по результатам работы за месяц выплачивается ежемесячно работникам технического персонала в размере 25 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты премии по результатам работы за месяц работникам технического персонала определяется положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым директором учреждения.
3.13. Работникам учреждения к окладам и выплатам устанавливается районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.14. Выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда работников и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.
3.15. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:
- за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере одиннадцати окладов фонда оплаты труда;
- за стаж работы в размере двух с половиной окладов фонда оплаты труда;
- за классность водителям в размере трех окладов (водителя);
- за ненормированный рабочий день водителям в размере шести окладов (водителя);
- материальной помощи в размере одного оклада - административно-управленческому персоналу, двух окладов - техническому персоналу;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов административно-управленческому персоналу;
- ежемесячного денежного поощрения в размере тринадцати окладов фонда оплаты труда;
- премии по результатам работы за месяц техническому персоналу в размере трех окладов технического персонала;
- выплаты за работу в ночное время (сторожам (вахтерам) в размере четырех и двух десятых оклада (сторожа (вахтера);
- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.16. Назначение, изменение размера и отмена выплат производятся:
- директору учреждения - на основании распоряжения администрации города Хабаровска;
- иным работникам учреждения - на основании приказа директора учреждения.
3.17. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.
3.18. Назначение или изменение выплаты к окладу за стаж работы производится с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы.
