ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 740
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОХРАНА
ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА"
(в ред. Постановления
Главы г. Абакана
от 31.05.2011 № 959)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ч. 1 ст. 35
Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" постановляю:
1. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" (прилагается).
2. Перевод на новую систему оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" осуществить с 1 июня 2011 года.
(п. 2 в ред. Постановления
Главы г. Абакана от 31.05.2011 № 959)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН
Приложение
к Постановлению
Главы города Абакана
от 29 апреля 2011 г. № 740
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОХРАНА ОБЩЕСТВЕННОГО ПОРЯДКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Охрана общественного порядка" (далее - работники).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующими правовыми актами.
2. Должностные оклады
2.1. Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2.2. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:
┌──┬─────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│№ │ Наименование должности │ Должностной оклад (рублей) │
├──┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│1.│Директор │ 11300 │
├──┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│2.│Заместитель директора │ 6300 │
├──┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│3.│Главный бухгалтер │ 6300 │
├──┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│4.│Водитель автомобиля │ 5420 │
├──┼─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│5.│Уборщик служебных помещений │ 2500 │
└──┴─────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, срочность, напряженность и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность) может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.3. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться в размере до 30 процентов должностного оклада.
3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы;
- премии по результатам (итогам) работы за год, месяц;
- премии за интенсивность и высокие результаты работы;
- премии за выполнение особо важных и срочных работ, заданий;
- иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.3. Надбавка за стаж работы.
4.3.1. Работникам учреждения надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада;
- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы, проработанные в учреждении. В стаж работы водителей включаются периоды работы в должности водителя в любых организациях.
4.3.2. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
4.3.3. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора учреждения.
4.4. Премии по результатам работы за месяц.
4.4.1. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения по итогам работы за месяц производится в размере 33 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника. Премирование заместителя директора, главного бухгалтера производится на основании, приказа директора учреждения.
4.4.2. Премирование остальных работников по итогам работы за месяц производится в размере до 20 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей и с учетом личного вклада работника на основании приказа директора учреждения.
4.4.3. Премирование директора производится на основании распоряжения Главы города Абакана.
4.4.4. Премии по результатам работы за месяц выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.
4.5. Работникам учреждения могут выплачиваться единовременные премии:
- по итогам работы за год - не более оклада (должностного оклада) с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- к праздничным датам (День защитника Отечества и Международный день 8 Марта);
- к юбилеям.
Конкретный размер премии определяется приказом директора учреждения.
4.6. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.
При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка за безаварийный режим работы не начисляется начиная с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора учреждения.
4.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом результативности и качества его работы. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.8. Работникам учреждения раз в год оказывается материальная помощь в размере 2 должностных окладов. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.
4.9. Размеры иных выплат стимулирующего характера директор учреждения определяет самостоятельно в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников.
