ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРИМАНОВСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2009 г. № 111/3
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НАРИМАНОВСКИЙ РАЙОН"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 13
Устава муниципального образования "Наримановский район" постановляю:
1. Ввести с 1 марта 2009 года новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Наримановский район" (далее - учреждения).
2. Утвердить Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "Наримановский район" (прилагается).
3. Начальнику отдела здравоохранения администрации муниципального образования "Наримановский район" Киселеву И.Н.:
3.1. До 01.03.2009 обеспечить проведение организационных мероприятий по переводу учреждений на новую систему оплаты труда.
4. Главным врачам муниципального учреждения здравоохранения "Наримановская центральная районная больница" (Салаватова), муниципального учреждения здравоохранения "Районная больница № 1 Наримановского района" (Айтжанова):
4.1. До 01.03.2009 привести в соответствие с Положением
о новой системе оплаты труда для работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Наримановский район" локальные нормативные акты учреждений.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений здравоохранения в части оплаты труда работников, предусматриваемых ежегодно в муниципальном бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год и плановые периоды по отрасли "Здравоохранение".
6. Настоящее Постановление опубликовать в ООО "Наримановский издательский центр "Редакция газеты "Степная новь".
7. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
8. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
И.о. Главы муниципального образования
"Наримановский район"
П.В.САВИН
Утверждено
Постановлением Главы
муниципального образования
"Наримановский район"
от 13 марта 2009 г. № 111/3
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"НАРИМАНОВСКИЙ РАЙОН"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области, финансируемых из бюджета муниципального образования "Наримановский район", средств обязательного медицинского страхования (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда для работников учреждений устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Наримановского района;
д) порядка и условия применения выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях здравоохранения Наримановского района;
│ │- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),│
│ │предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции│
│ │иммобилизации бледных трепонем; │
│ │- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно│
│ │отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного│
│ │ассортимента; │
│ │- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый│
│ │непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; │
│ │- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,│
│ │непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных│
│ │средств; │
│ │- медицинский дезинфектор; │
│ │- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; │
│ │- медицинский персонал приемных отделений стационаров │
│ │лечебно-профилактических учреждений; │
│ │- персонал централизованных стерилизационных │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.13.│Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. │Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и│
│ │тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на выплату│
│ │компенсационного характера в размере 25 процентов │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.1. │Кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих│
│ │хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические кабинеты;│
│ │специализированные приемные отделения лечебно-профилактических │
│ │учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи│
│ │получившим травму в результате острого алкогольного отравления или│
│ │острого алкогольного психоза │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. │Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с│
│ │непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,│
│ │обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и│
│ │другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на│
│ │выплату компенсационного характера в размере 60 процентов │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3.1 │Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,│
│ │оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной│
│ │непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. │Техникам-операторам ЭВМ, специалистам, работающим с программами на│
│ │ПК, рабочим (слесарям-сантехникам, прачечной, пищеблока) │
│ │устанавливается компенсационная выплата в размере 12 - 24% │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание: Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня учреждений, оклады (должностные оклады) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня учреждений, размеры процентных повышений окладов (должностных окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
