ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
НЮКСЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 29 апреля 2011 г. № 21
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Вологодской области от 09.10.2007 № 1663-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской области", законом
Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области", Уставом
Нюксенского муниципального района Представительное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премирования и оказания материальной помощи (прилагается).
2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.
Глава муниципального района
В.И.МАЛЬЦЕВ
Утверждено
Решением
Представительного Собрания
Нюксенского муниципального района
от 29 апреля 2011 г. № 21
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ,
ПРЕМИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности, и обслуживающего персонала органов местного самоуправления Нюксенского муниципального района в выполнении своих служебных (трудовых) обязанностей, повышения эффективности и качества работы, ответственности за ее выполнение.
1. Источники, периодичность и условия
выплаты ежемесячного денежного поощрения
1.1. Ежемесячное денежное поощрение производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.2. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
- своевременное и качественное выполнение служебных (трудовых) обязанностей, установленных положением о структурных подразделениях, должностной инструкцией и другими нормативными актами;
- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами органов местного самоуправления в их структурных подразделениях, распоряжений (поручений) руководителя;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых актов, регулирующих правовую дисциплину.
1.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу правовым актом администрации района, руководителем органа местного самоуправления по решению комиссии "О рассмотрении ежемесячного денежного поощрения" (далее - комиссия), которая создается на основании правового акта администрации района и органа местного самоуправления.
Муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности, и обслуживающему персоналу органов местного самоуправления, проработавшим неполный месяц в связи с переходом на другую работу, болезнью или другими уважительными причинами, ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально отработанному времени.
2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий
2.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.
Премирование производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада по осуществлению полномочий, возложенных на орган местного самоуправления, степени сложности, важности и качества выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов, результатов исполнения работником должностных обязанностей.
2.2. Премия является формой материального стимулирования в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий.
2.3. Решение о выплате работнику премии и ее размере принимается на основании решения комиссии Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год.
2.4. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Оказание материальной помощи
3.1. На оказание материальной помощи направляются средства, предусмотренные в фонде оплаты труда, в размере двух должностных окладов в год.
3.2. Материальная помощь оказывается по заявлению два раза в год:
- один должностной оклад - в первой половине текущего года;
- один должностной оклад - во второй половине текущего года.
3.3. В случае работы в течение неполного года материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4. При изменении должностных окладов в течение года размер материальной помощи корректируется по новым должностным окладам.
3.5. Решение об оказании материальной помощи принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.
4. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по личному заявлению один раз в год выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.
Решение о выплате единовременной выплаты принимается Главой района, руководителем органа местного самоуправления и оформляется правовым актом.
4.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
