АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 382-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ"
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 20.06.2011 № 1793-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 № 131-ФЗ, постановлением
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" администрация города Кирова постановляет:
1. Утвердить Примерное положение
"Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью". Прилагается.
2. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премиальных выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премиальных выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объемов должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Черезов И.В.) опубликовать настоящее постановление в газете "Вятский край" и в полном объеме в Бюллетене правовых актов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и протокола (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Отделу по делам молодежи администрации города Кирова (Ветошкина Н.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных учреждений по работе с молодежью муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Фатиева А.Н.
Глава администрации
города Кирова
Г.Н.МАЧЕХИН
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации г. Кирова
от 12 февраля 2009 г. № 382-П
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ"
(в ред. постановления
администрации г. Кирова
от 20.06.2011 № 1793-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью" (далее - Примерное положение об оплате труда) разработано на основании постановления
главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений".
1.2. Примерное положение об оплате труда предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью (далее - Учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Примерное положение об оплате труда включает в себя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам; рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам); рекомендуемые стимулирующие надбавки к должностному окладу, рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; порядок формирования фонда оплаты труда.
1.4. Примерное положение об оплате труда является основой для разработки и утверждения Учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.5. Положения об оплате труда работников Учреждений утверждаются руководителями данных Учреждений по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств муниципального образования "Город Киров".
2. Порядок и условия оплаты труда работников
- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10%;
- при стаже работы свыше 10 лет - 20%.
В стаж непрерывной работы включается период работы в Учреждениях.
5.4. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в процентах к минимальному окладу (должностному окладу) по занимаемой должности и производятся из фонда стимулирующих выплат, который формируется в рамках фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты составляет 50% должностного оклада.
5.5. Работникам учреждений по работе с молодежью устанавливаются выплаты за сложность, напряженность, интенсивность до 25% и премии за высокие результаты и качество до 50% к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
5.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются по итогам работы Учреждений ежемесячно в зависимости от выполнения показателей эффективности работы Учреждений. Размеры стимулирующих выплат и премий для работников определяются руководителями и закрепляются в коллективном договоре и (или) локальном акте Учреждений.
5.7. Премиальные выплаты при наличии экономии фонда оплаты труда осуществляются:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке мероприятий, программ, проектов; организация или активное участие в организации проводимых Учреждениями мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года) на основании положения об оплате труда.
5.8. Решение о введении стимулирующих выплат принимается руководителями Учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени соответствующего финансового года.
На выплаты стимулирующего характера направляются средства городского бюджета.
6. Условия оплаты труда руководителей Учреждений,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров
6.1. Заработная плата руководителей Учреждений, заместителей руководителей Учреждений и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителей Учреждений, устанавливается трудовым договором между администрацией города Кирова и руководителями Учреждений соотносительно с ростом оплаты труда работников и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых Учреждений.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу Учреждений.
Перечень должностей и профессий работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения:
- руководитель структурного подразделения - клуба по месту жительства,
- педагог-организатор,
- педагог дополнительного образования,
- тренер-преподаватель,
- психолог,
- специалист по работе с молодежью,
- социальный педагог.
6.4. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется Учреждениями в установленном постановлением главы администрации города Кирова от 31.12.2008 № 5250-П "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" порядке
.
Для определения размера должностных окладов руководителей Учреждений соответствующие расчеты предоставляются в установленные администрацией города Кирова сроки.
6.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений согласно положению
об оплате труда работников Учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
6.6. Главный распорядитель бюджетных средств вправе устанавливать руководителям подведомственных Учреждений выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации города.
Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления утверждаются локальными нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств.
6.7. К должностным окладам руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности и повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
6.8. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются с учетом исполнения Учреждениями целевых показателей эффективности работы, утвержденных главным распорядителем.
6.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет централизованных средств главного распорядителя бюджетных средств, которые предусматриваются в размере до 5 процентов общего объема фонда оплаты труда работников Учреждений.
6.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерам устанавливаются руководителями Учреждений.
7. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Штатное расписание муниципальных учреждений по работе с молодежью утверждается руководителями данных Учреждений по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
7.2. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений устанавливается главным распорядителем бюджетных средств, в ведомственной подчиненности которого они находятся, на календарный год.
7.3. Объем фонда оплаты труда работников Учреждений ежегодно индексируется в соответствии с правовым актом администрации города.
7.4. Размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
7.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений в соответствии со штатными расписаниями формируется из средств городского бюджета.
Главный распорядитель бюджетных средств имеет право увеличить или уменьшить фонд оплаты труда, доведенный до подведомственных учреждений, в случае увеличения или уменьшения муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения.
