ВЕРХНЕКАМСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. № 20/121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЕРХНЕКАМСКОМ РАЙОНЕ"
(в ред. решений Верхнекамской районной Думы
Кировской области от 09.06.2008 № 24/182
,
от 24.02.2009 № 33/13
, от 07.04.2009 № 34/34
,
от 10.02.2010 № 42/4
, от 15.12.2010 № 50/101
)
В соответствии со ст. 37
Устава Верхнекамского района Верхнекамская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение
"О муниципальной службе в Верхнекамском районе". Прилагается.
2. Настоящее решение вступает в силу с момента его подписания.
3. Решение
Верхнекамской районной Думы от 28.04.2006 № 4/21 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Верхнекамском районе" считать утратившим силу.
Глава
Верхнекамского района,
председатель
Верхнекамской районной Думы
Кировской области
О.И.ЧЕЖЕГОВА
решением
Верхнекамской районной Думы
Кировской области
от 24 декабря 2007 г. № 20/121
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В ВЕРХНЕКАМСКОМ РАЙОНЕ
(в ред. решений Верхнекамской районной Думы
Кировской области от 09.06.2008 № 24/182
,
от 24.02.2009 № 33/13
, от 07.04.2009 № 34/34
,
от 10.02.2010 № 42/4
, от 15.12.2010 № 50/101
)
Федеральный закон от 08.01.1998 № 8-ФЗ утратил силу с 1 июня 2007 года в связи с принятием Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, регулирующего те же правоотношения.
Настоящее Положение регулирует отношения в области муниципальной службы, осуществляемой лицами, замещающими должности муниципальной службы в Верхнекамском районе для выполнения задач и функций органов местного самоуправления Верхнекамского района, на основе профессионализма и компетенции муниципальных служащих, их ответственности за исполнение должностных обязанностей, предусматривает условия и порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения, гарантии прав и законных интересов муниципальных служащих, не урегулированные Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом
Кировской области "О муниципальной службе в Кировской области".
4. Реестр муниципальных служащих
в муниципальном образовании
4.1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.
4.2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
4.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.
4.4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом.
5. Приоритетные направления формирования кадрового состава
муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:
1) назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;
2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
3) повышение квалификации муниципальных служащих;
4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
6. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальном образовании в соответствии с муниципальными правовыми актами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
Глава X. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
2. Программы развития муниципальной службы
2.1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы области, финансируемыми соответственно за счет средств местного бюджета и областного бюджета.
2.2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами области и муниципальными правовыми актами.
Глава XI. ОГРАНИЧЕНИЯ, НАЛАГАЕМЫЕ НА ГРАЖДАНИНА,
ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ИМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(введена решением
Верхнекамской районной Думы
Кировской области от 07.04.2009 № 34/34)
11.1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11.2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых договоров сообщать представителю нанимателя (работодателю) сведения о последнем месте своей службы.
11.3. Несоблюдение гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного подпунктом 11.2
настоящей главы, влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.
11.4. Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
11.5. Неисполнение работодателем обязанности, установленной подпунктом 11.4
настоящей главы, является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
