Зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения МО 17 апреля 2009 г. № 7/09
ПОДОЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ
СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА,
КООРДИНАЦИОННЫМ СОВЕТОМ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА
И РАБОТОДАТЕЛЯМИ ГОРОДА ПОДОЛЬСКА НА 2009-2011 ГГ.
(в ред. соглашений от 17.05.2010
, от 28.03.2011
)
Администрация города Подольска в лице главы города Подольска Пестова Н.И., действующего на основании Устава
, именуемая в дальнейшем "Администрация", Координационный Совет профсоюзов в лице председателя Координационного Совета профсоюзов Петровой Т.П., действующего на основании Положения о Координационных Советах профсоюзов МООП, именуемый в дальнейшем "Профсоюзы", Совет директоров предприятий города Подольска в лице председателя Совета директоров Ю.Г. Драгунова, именуемый в дальнейшем "Работодатели", при совместном упоминании именуемые "Стороны", в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом
Московской области "О социальном партнерстве в Московской области", в целях создания социальной и правовой защиты работников предприятий, с учетом интересов работодателей и населения города, на основе принципа социального партнерства заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. В области социально-экономического развития
1.1. Стороны совместно:
1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в городе Подольске и при необходимости вырабатывают предложения в адрес органов законодательной и исполнительной власти Московской области.
1.1.2. Способствуют привлечению в экономику города финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.1.3. Осуществляют в соответствии с действующим законодательством контроль за соблюдением трудовых прав работников при проведении процедур банкротства и разработке мероприятий по финансовому оздоровлению организаций.
1.1.4. Осуществляют взаимные консультации по вопросам бюджетной и налоговой политики, составлению прогнозов целевых программ социально-экономического развития города.
1.1.5. Содействуют внедрению современных методов управления в экономику города Подольска на основе новых информационных технологий.
1.2. Администрация:
1.2.1. Содействует сохранению, совершенствованию и развитию сети организаций жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, здравоохранения, социальной защиты населения, образования, культуры и спорта, торговли и услуг.
1.2.2. Разрабатывает прогноз социально-экономического развития города Подольска, обеспечивает реализацию на территории города областных целевых программ.
1.2.3. Создает и поддерживает необходимые условия для устойчивого снабжения организаций и населения энергетическими ресурсами, для качественного и в полном объеме выполнения коммунальных услуг, для бесперебойной работы муниципального транспорта и других видов деятельности на территории города Подольска.
1.2.4. Способствует развитию системы ипотечного кредитования в целях повышения и доступности строительства жилья для населения города Подольска.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Способствуют устойчивой финансово-экономической работе организаций, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, повышению профессионализма и активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.
1.3.2. Способствуют участию работников в управлении производством.
Содействуют выполнению мероприятий, предусмотренных программами социально-экономического развития города.
1.3.3. Оказывают практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров и осуществляют контроль за их выполнением.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают необходимые меры по обеспечению стабильности и экономического роста организаций, повышению производительности труда, внедрению новых технологий, обеспечивающих выпуск конкурентоспособной продукции, созданию дополнительных рабочих мест.
1.4.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы, уплату налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней и во внебюджетные фонды в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, нормативными актами органов местного самоуправления.
1.4.3. Обеспечивают профкомам и представителям трудовых коллективов беспрепятственное получение информации по социально-трудовым вопросам и о результатах аудиторских проверок.
1.4.4. Предоставляют необходимую информацию в Администрацию города для разработки программ социально-экономического развития и инвестиционной деятельности города.
1.4.5. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции (услуг) на российский и зарубежный рынки сбыта в соответствии с международными нормами.
2. Заработная плата, доходы, социальная защищенность
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Не допускают снижения уровня жизни граждан города и принимают меры по росту доходов населения.
2.1.2. Принимают меры по предупреждению появления задолженности по выплате заработной платы в организациях города и ее ликвидации.
2.1.3. Устанавливают размер родительской платы за путевку для детей сотрудников в детские оздоровительные учреждения, не превышающий 10% от ее полной стоимости.
2.1.4. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных, санаторных объектов, по сдерживанию роста цен на социально значимые товары.
2.2. Администрация:
2.2.1. Сохраняет в 2011 году уровень средней заработной платы работникам бюджетной сферы муниципального образования не ниже уровня 2010 года и принимает меры по ее дальнейшему повышению.
(подп. 2.2.1 в ред. соглашения
от 28.03.2011)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2.2. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий на ребенка и других социальных выплат.
6.1.1. Обобщают и распространяют положительный опыт работы с молодежью в организациях города.
6.1.2. Осуществляют работу по пропаганде здорового образа жизни и способствуют с этой целью проведению различных культурно-спортивных мероприятий.
6.1.3. Содействуют созданию и деятельности общественных, женских, молодежных организаций (комитетов, советов).
6.1.4. Способствуют увеличению представительства женщин и молодежи в органах объединений профсоюзов и Работодателей.
6.2. Администрация:
6.2.1. Реализует меры по социальной поддержке студенческой молодежи.
6.2.2. Создает условия для занятости молодежи, организует работу по профессиональной ориентации молодежи, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Содействуют через коллективные договора обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на учебу, труд, достойную заработную плату.
6.3.2. Создают в организациях советы по работе с молодежью.
6.3.3. Вовлекают молодежь в ряды членов профсоюзов.
6.3.4. Вырабатывают и реализуют меры поощрения молодежи из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Разрабатывают в организациях целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их реализацию.
6.4.2. Представляют временные и сезонные рабочие места для работы молодежных трудовых отрядов.
6.4.3. Предусматривают в коллективных договорах разделы по работе с молодежью (предоставление льготных ссуд, для найма жилья, содержание детей в дошкольных учреждениях).
6.4.4. Совместно с Профсоюзами проводят в организациях конкурсы профессионального мастерства.
6.4.5. Принимают меры по профессиональному росту работающих женщин, их переобучению.
7. Действие Соглашения, обеспечение контроля
за выполнением, ответственность сторон
за реализацию Соглашения
7.1. Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами Соглашения и действует по 31 декабря 2011 года.
7.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Подольской городской трехсторонней комиссией по урегулированию социально-трудовых отношений, а также Сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон.
Итоги по выполнению Соглашения подводятся не менее двух раз в год на заседании комиссии.
7.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств Соглашения Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.
7.5. В течение срока действия Соглашения и при выполнении его условий Профсоюзы не вправе выступать организаторами забастовок, а работодатели обязаны воздерживаться от проведения массовых высвобождений работников и приостановки деятельности организаций.
7.6. Администрация города в течение семи дней со дня подписания направляет Соглашение на уведомительную регистрацию в Комитет по труду и занятости Московской области.
7.7. Администрация города обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания сторонами Соглашения публикацию его в газете "Подольский рабочий".
7.8. Стороны договорились о проведении в четвертом квартале 2011 года переговоров по заключению аналогичного Соглашения на последующий период, а также о возможном продлении срока действия Соглашения на период ведения коллективных переговоров.
7.9. Соглашение составлено в трех экземплярах, каждый их которых имеет одинаковую юридическую силу.
От Администрации:
Глава города Подольска
Н.И. Пестов
От профсоюзов:
Председатель Координационного
Совета профсоюзов
Т.П. Петрова
От объединения работодателей:
Председатель Совета директоров
Ю.Г. Драгунов
