АДМИНИСТРАЦИЯ УССУРИЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
от 30 марта 2010 г. № 309
О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии со статьями 145, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом
Уссурийского городского округа, решением
Думы Уссурийского городского округа от 29 марта 2005 года № 170 "О временном порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета, и установлении перечня должностей работников централизованных бухгалтерий по разрядам Единой тарифной сетки", в целях поощрения руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Уссурийского городского округа постановляет:
1. Утвердить следующие виды выплат стимулирующего характера для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения:
а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
б) за интенсивность и высокие результаты работы;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
2. Установить размеры выплат за стаж непрерывной работы руководителям муниципальных учреждений:
а) 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада - главному врачу муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи";
б) 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада - главным врачам муниципального учреждения здравоохранения "Участковая больница № 1", муниципального учреждения здравоохранения "Участковая больница № 2", муниципального учреждения здравоохранения "Амбулатория № 1";
в) в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада - всем главным врачам муниципальных учреждений здравоохранения, кроме указанных в подпунктах "а"
, "б" пункта 2
настоящего постановления.
3. Установить руководителям муниципальных учреждений здравоохранения размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 450 процентов должностного оклада по критериям
оценки согласно приложению № 1.
4. Определить, что:
а) размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются по итогам работы за отчетный квартал и распространяются на месяцы квартала, следующего за отчетным кварталом;
б) размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы могут быть уменьшены при наличии дисциплинарных взысканий в следующих размерах:
замечание - до 50%;
выговор - до 100%.
5. Установить размер премиальных выплат по итогам работы руководителям муниципальных учреждений здравоохранения до двух должностных окладов.
Основанием для премирования по итогам работы является:
а) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей;
б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
в) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
г) участие в выполнении важных работ, мероприятий.
6. Размеры ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы, премий по итогам работы для руководителей муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются распорядительным актом администрации Уссурийского городского округа и выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях здравоохранения.
7. Руководители муниципальных учреждений здравоохранения Уссурийского городского округа ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, направляют начальнику управления здравоохранения и социальных отношений администрации Уссурийского городского округа отчеты
о выполнении критериев оценки деятельности учреждений, определяющих размер ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы (далее - Отчеты), по форме согласно приложению № 2.
8. Начальник управления здравоохранения и социальных отношений администрации Уссурийского городского округа:
а) в пятидневный срок после получения Отчетов подготавливает и предоставляет главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа проекты распоряжений администрации Уссурийского городского округа об установлении размеров ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений здравоохранения;
б) подготавливает и направляет главе Уссурийского городского округа - главе администрации Уссурийского городского округа проект распоряжения администрации Уссурийского городского округа о премировании по итогам работы руководителей муниципальных учреждений здравоохранения, предложения о премировании руководителей муниципальных учреждений здравоохранения с указанием оснований для премирования и характеристики деятельности руководителей.
9. Стимулирующие выплаты руководителям муниципальных учреждений здравоохранения производятся по основной должности, исходя из должностного оклада, без учета других повышений, надбавок и доплат.
10. Ответственность за достоверность предоставляемых отчетных данных возложить на руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Уссурийского городского округа.
11. Настоящее постановление вступает в силу с момента издания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам социальной сферы Т.П. Долгову.
Глава Уссурийского городского округа
С.П.РУДИЦА
Приложение № 1
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│ № │ Наименование показателя │Значение│
│п/п│ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│1 │Выполнение объемов оказания медицинской помощи в │ │
│ │соответствии с территориальной программой государственных │ │
│ │гарантий оказания гражданам Российской Федерации, │ │
│ │проживающим на территории Уссурийского городского округа, │ │
│ │бесплатной медицинской помощи в пределах своей компетенции│ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2 │Процент оказания медицинской помощи в соответствии с │ │
│ │утвержденными стандартами │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3 │Процент удовлетворенности пациентов оказанием медицинской │ │
│ │помощи по результатам опроса │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4 │Процент обеспеченности врачебными кадрами к утвержденному │ │
│ │штатному расписанию │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5 │Внедрение новых методов диагностики и лечения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6 │Количество обоснованных жалоб и обращений │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7 │Количество необоснованных госпитализаций │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8 │Процент привлечения жителей Уссурийского городского округа│ │
│ │и выполнение плана профилактических медицинских осмотров │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9 │Процент привлечения на диспансеризацию ВИЧ-инфицированных │ │
│ │больных, проживающих на территории Уссурийского городского│ │
│ │округа │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10 │Процент привлечения на дообследование лиц, прошедших │ │
│ │флюорографическое обследование │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11 │Работа в режиме чрезвычайных ситуаций │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12 │Количество сведений, отчетов, информации, предоставленных:│ │
│ │несвоевременно │ │
│ │недостоверно │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13 │Внедрение информационных технологий в ЛПУ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14 │Организация функций главного внештатного специалиста │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
