СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -
ДОБРО-ПЧЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЗАХАРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 января 2011 г. № 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
ДОБРО-ПЧЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ЗАХАРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, Законом
Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением
Правительства Рязанской области от 27 октября 2010 г. № 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области" и в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Добро-Пчельское сельское поселение Захаровского муниципального района Рязанской области решил:
1. Положение об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Добро-Пчельского сельского поселения Захаровского муниципального района Рязанской области, утвержденное решением Совета депутатов № 1 от 08.04.2008, - отменить.
2. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности Добро-Пчельского сельского поселения Захаровского муниципального района Рязанской области, согласно Приложению.
Председатель Совета депутатов МО -
Добро-Пчельское сельское поселение
В.В.ШАВРИН
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ДОБРО-ПЧЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ЗАХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципального служащего и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего и следующих дополнительных выплат:
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячного денежного поощрения;
4) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания и материальной помощи в размере одного оклада;
5) единовременных выплат в связи с государственными праздничными датами;
6) иных выплат, предусмотренных нормативно-правовыми актами муниципального образования, федеральными и областными законами.
1.2. Финансирование расходов по денежному содержанию муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.
2. Порядок установления должностных окладов
2.1. Размер
должностных окладов муниципальных служащих устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и лиц, замещающих выборные муниципальные должности, могут быть индексированы с учетом уровня инфляции непосредственно перед утверждением бюджета на очередной финансовый год. Средства, необходимые для увеличения фонда оплаты труда в связи с индексацией должностных окладов, автоматически закладываются при утверждении бюджета на очередной финансовый год.
3. Порядок установления надбавок
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2300 │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│Специалист │ 2150 │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих и лиц, замещающих
выборные муниципальные должности
Добро-Пчельского сельского поселения
Захаровского муниципального района
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - ДОБРО-ПЧЕЛЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ
ПОСЕЛЕНИЕ ЗАХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ
ОБЛАСТИ
1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на муниципальных служащих, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, создания стабильного трудового коллектива, повышения эффективности его работы, проявления творчества и инициативы для решения задач местного самоуправления, ответственности муниципальных служащих за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенными Положением о муниципальной службе муниципального образования - Добро-Пчельское сельское поселение Захаровского муниципального района, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.
2. Средства на выплату премий ежегодно предусматриваются в бюджете поселения при формировании фонда оплаты труда.
3. Выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе и муниципальным служащим может выплачиваться следующая премия:
- Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и успешное выполнение различных мероприятий.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, организацию и успешное выполнение различных мероприятий выплачивается персонально с указанием конкретных достижений муниципального служащего в размере от 1 до 2-месячных должностных окладов в год.
6. Премирование осуществляется при условии:
а) своевременного и качественного исполнения постановлений и распоряжений главы администрации поселения;
б) своевременного предоставления предусмотренной для структурного подразделения и персонально работника отчетности или другой информации;
в) своевременного и качественного рассмотрения письменных обращений граждан, юридических лиц, включая входящую корреспонденцию, заявлений (жалоб) граждан, обращенных к главе администрации (специалистам администрации) и непосредственно к работнику;
г) отсутствия письменных замечаний со стороны контролирующих и проверяющих органов;
д) отсутствия нарушений трудовой дисциплины;
е) обеспечения сохранности материальных ценностей и иного имущества работодателя;
ж) посещение совещаний, заседаний и иных мероприятий, на которые обязательна явка работника.
7. Размер премии снижается:
- за нарушение трудовой дисциплины - в размере до 25 процентов;
- за нарушение любого из условий премирования - в размере до 10 процентов;
- при наличии дисциплинарных взысканий в виде замечания - 10 процентов, в виде выговора - 25 процентов.
8. Лишение премии полностью производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за прогул;
- за нарушение ограничений, установленных для муниципальных служащих действующим законодательством.
9. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы администрации сельского поселения.
