ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2011 г. № 707
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", статьей 12
закона области 17 апреля 1996 года № 73-ОЗ "Об управлении и распоряжении имуществом, находящимся в собственности Вологодской области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
аттестации руководителей государственных предприятий Вологодской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2011 года.
Губернатор области
В.Е.ПОЗГАЛЕВ
Утвержден
Постановлением
Правительства области
от 20 июня 2011 г. № 707
ПОРЯДОК
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
I. Общие положения
1.1. Аттестации в соответствии с настоящим Порядком подлежат руководители государственных предприятий Вологодской области (далее - предприятия).
1.2. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
1.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий:
проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
достигшие пенсионного возраста при условии, что дата проведения аттестации приходится на год, в котором заканчивается действие заключенного трудового договора.
Аттестация руководителей предприятий, указанных в абзаце четвертом
настоящего пункта, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
1.4. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
объективная оценка деятельности руководителей предприятий на основе комплексного, всестороннего и объективного рассмотрения производственных, финансово-экономических, социальных и других показателей эффективности деятельности предприятия и определение их соответствия занимаемой должности;
оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
II. Порядок формирования
и полномочия аттестационной комиссии
2.1. Аттестационная комиссия формируется органом исполнительной государственной власти области по управлению имуществом области (далее - орган по управлению имуществом):
для проведения аттестации;
для рассмотрения вопроса о предварительном одобрении решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывают ее председатель, заместитель председателя, все члены аттестационной комиссии, участвовавшие в заседании, секретарь аттестационной комиссии.
К протоколу приобщаются:
анкета с личными данными аттестуемого руководителя предприятия;
копии документов об образовании аттестуемого руководителя предприятия;
справка об оплате труда аттестуемого руководителя предприятия;
отзыв в отношении аттестуемого руководителя предприятия;
опросные листы с ответами аттестуемого руководителя предприятия;
аттестационные карты, подписанные председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии.
К протоколу также приобщаются листы с особым мнением председателя, заместителя председателя и членов аттестационной комиссии.
Решение аттестационной комиссии оформляется в виде отдельного документа, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии, и должно отражать принятое по результатам проведенной аттестации решение, рекомендации аттестуемому руководителю предприятия.
4.5. Аттестация проводится в два этапа.
4.6. На первом этапе проводится письменное тестирование аттестуемых руководителей предприятий. Аттестуемому руководителю предприятия предлагается опросный лист с 30 вопросами, отобранными в соответствии с пунктом 3.6
настоящего Порядка, с указанием трех вариантов ответов (один из которых правильный). Аттестуемый руководитель предприятия отмечает тот вариант, который, с его точки зрения, является верным. Тестирование проводится в течение 30 - 40 минут.
4.7. В начале заседания аттестационной комиссии секретарь аттестационной комиссии выдает аттестуемому руководителю предприятия опросный лист, а членам аттестационной комиссии - все материалы, поступившие в аттестационную комиссию к данной аттестации.
4.8. По истечении времени, отведенного для проведения письменного тестирования, аттестуемый руководитель предприятия передает секретарю аттестационной комиссии свой опросный лист для его обработки.
4.9. На втором этапе членами аттестационной комиссии проводится собеседование с аттестуемым руководителем предприятия, в ходе которого определяется наличие у него необходимых качеств по следующим группам:
морально-этические качества;
организаторские способности;
исполнительская дисциплина и отношение к труду;
инициативность;
обеспечение эффективной системы управления предприятием.
4.10. Для проведения второго этапа аттестации председателю, заместителю председателя, членам аттестационной комиссии с правом решающего голоса секретарь аттестационной комиссии выдает аттестационные карты (на каждого аттестуемого руководителя предприятия отдельно).
На основании полученных ответов председатель, заместитель председателя, каждый член аттестационной комиссии с правом решающего голоса заполняет аттестационную карту, в которой напротив соответствующей группы качеств проставляет аттестационный балл по принципу: "да" или "нет". Оценка "да" соответствует 5 баллам со знаком плюс (+), оценка "нет" соответствует 5 баллам со знаком минус (-).
После заполнения аттестационных карт председатель аттестационной комиссии, заместитель председателя и члены аттестационной комиссии их подписывают и передают секретарю аттестационной комиссии для обработки.
4.11. Секретарь аттестационной комиссии обрабатывает результаты тестирования и заполненные аттестационные карты, выводит и оглашает общий результат, при этом аттестуемый руководитель предприятия признается соответствующим занимаемой должности в случае успешного прохождения тестирования и если набранная на втором этапе аттестации сумма баллов составляет не менее 70% максимально возможного значения и является положительной величиной.
4.12. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов аттестуемый руководитель предприятия признается соответствующим замещаемой должности.
4.13. По результатам аттестации аттестационной комиссией в отношении аттестуемого руководителя предприятия принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
4.14. При принятии решения о соответствии руководителя занимаемой должности аттестационная комиссия дополнительно может рекомендовать руководителю предприятия:
пройти обучение по отдельным направлениям, связанным с деятельностью предприятия;
устранить недостатки (с их указанием), отмеченные при аттестации.
Руководитель предприятия обязан по истечении года с даты проведения аттестации представить в орган по управлению имуществом и отраслевой орган справку о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии.
Информация о рекомендациях аттестационной комиссии и принятых мерах по их выполнению учитывается при проведении следующей аттестации руководителя предприятия.
4.15. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому руководителю предприятия сразу же после подведения итогов голосования, фиксируется в протоколе заседания аттестационной комиссии, оформляется отдельным документом.
4.16. Уведомление о результатах аттестации выдается аттестуемому руководителю предприятия секретарем аттестационной комиссии под расписку либо направляется по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации.
В качестве уведомления допускается подпись аттестуемого руководителя предприятия непосредственно в протоколе заседания аттестационной комиссии.
4.17. При расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации решение органа по управлению имуществом о расторжении трудового договора с руководителем предприятия принимается после его предварительного одобрения аттестационной комиссией.
В этом случае орган по управлению имуществом:
готовит проект решения о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - проект решения);
в срок, не превышающий 5 рабочих дней с даты подготовки проекта решения, формирует аттестационную комиссию в порядке, предусмотренном разделом II
настоящего Порядка;
назначает дату заседания аттестационной комиссии по рассмотрению вопроса об одобрении проекта решения (не позднее 10 рабочих дней со дня подготовки проекта решения).
Аттестационная комиссия рассматривает вопрос об одобрении проекта решения органа по управлению имуществом о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации без проведения аттестации руководителя предприятия.
4.18. Трудовой договор с руководителем предприятия, признанным не соответствующим занимаемой должности, подлежит расторжению в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.19. В случае одобрения аттестационной комиссией проекта решения органа по управлению имуществом о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с руководителем предприятия расторгается в срок не позднее одного месяца с даты одобрения аттестационной комиссией проекта решения о расторжении трудового договора.
4.20. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством.
4.21. Организационные вопросы, не урегулированные настоящим Порядком и связанные с проведением аттестации, рассматриваются органом по управлению имуществом при участии соответствующего отраслевого органа.
4.22. Документация по аттестации руководителей предприятий хранится в органе по управлению имуществом.
