АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 октября 2009 г. № 70-р
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ И СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
(в ред. распоряжения
администрации городского округа
город Воронеж от 16.06.2011 № 387-р)
В соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 271-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи":
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" (прилагается).
2. Данное распоряжение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009 года.
3. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации - директора департамента административной работы Патрину О.В.
(в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 16.06.2011 № 387-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Глава городского
округа город Воронеж
С.М.Колиух
Утверждено
распоряжением
администрации городского
округа город Воронеж
от 23.10.2009 № 70-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
И СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
(в ред. распоряжения
администрации городского округа
город Воронеж от 16.06.2011 № 387-р)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" (далее - Положение) разработано в соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 271-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" в целях определения порядка оплаты труда, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи" (далее - учреждение) за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 271-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи", настоящим Положением и иными муниципальными правовыми актами городского округа город Воронеж.
1.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) этого учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии с решением
Воронежской городской Думы от 23.09.2009 № 271-II "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Автобаза администрации городского округа город Воронеж и скорой медицинской помощи".
1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.6. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 13850 рублей.
(в ред. распоряжения
администрации городского округа город Воронеж от 16.06.2011 № 387-р)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения определяются в соответствии с разделами 3
, 4
настоящего Положения.
2.4. Премирование руководителя учреждения осуществляется согласно разделу 5
настоящего Положения за выполнение качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения, утвержденных приказом заместителя главы администрации, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.5. Осуществление премиальных выплат руководителю учреждения оформляется приказом заместителя главы администрации, закрепленного в качестве куратора учреждения.
2.6. Размер среднемесячной оплаты труда руководителя учреждения не может превышать пятикратного уровня среднемесячной оплаты труда работников учреждения.
3. Размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.2. Доплата при совмещении профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплата при расширении зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Доплата при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
3.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
3.9. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.
3.10. Конкретные размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления заместителя главы администрации, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4. Размеры и условия установления
выплат стимулирующего характера
4.1. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться в следующих размерах:
- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 5 процентов от оклада (должностного оклада);
- при выслуге лет свыше 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается порядок определения выслуги лет для выплаты указанной надбавки, и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.2. Надбавка за интенсивность и специальный режим работы может устанавливаться работникам за интенсивность и специальный режим работы с учетом сложности и важности выполняемой работы в следующих размерах:
- водителям санитарных автомобилей скорой медицинской помощи - до 250 процентов от оклада;
- водителям служебных автомобилей - до 240 процентов от оклада;
- водителям хозяйственных автомобилей - до 200 процентов от оклада;
- рабочим, занятым ремонтом и техническим обслуживанием автотранспортных средств, - до 150 процентов от оклада;
- руководителям, специалистам и служащим (в том числе заместителям директора и главному бухгалтеру) - до 200 процентов от должностного оклада;
- прочим категориям работников - до 50 процентов от оклада.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.3. Надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) в целях привлечения и закрепления работников в учреждении.
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки и устанавливаются категории работников, которым данная надбавка может выплачиваться.
4.4. Персональная надбавка может устанавливаться работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта работы и других условий в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада).
Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация оснований для выплаты указанной надбавки.
4.5. Надбавка за выполнение особых работ может устанавливаться рабочим учреждения, выполняющим работы, тарифицированные не ниже 6-го разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, в случае выполнения работ особой сложности, важности, интенсивности, а также высокой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении.
Размер надбавки за выполнение особых работ не может превышать 50 процентов от оклада.
Перечень особых работ утверждается локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:
- руководителю учреждения - на основании представления заместителя главы администрации, закрепленного в качестве куратора учреждения;
- остальным работникам - локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
4.7. При принятии решения о введении стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.2
- 4.5
, в локальном нормативном акте и трудовых договорах необходимо учитывать, что указанные выплаты устанавливаются работникам на определенный период времени, но не более чем на один год.
4.8. Объем средств, направляемых учреждением на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета городского округа.
5. Порядок и условия премирования
5.1. В целях стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в учреждении могут быть введены следующие премиальные выплаты:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за выполнение особо важных и ответственных работ;
- за высокие результаты работы.
5.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) работникам учреждения устанавливаются с учетом выполнения утвержденных качественных и количественных показателей оценки деятельности учреждения, а также по результатам работы по оказанию платных услуг и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.3. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ.
5.4. Премиальные выплаты за высокие результаты работы выплачиваются в пределах фонда оплаты труда учреждения единовременно с целью поощрения работников за высокие результаты и эффективность работы.
5.5. Премиальные выплаты устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах и предельными размерами не ограничиваются.
5.6. Порядок, размеры и условия осуществления премиальных выплат работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников и обеспеченности учреждения финансовыми средствами.
6. Другие вопросы оплаты труда
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения о выплатах социального характера.
Выплата материальной помощи руководителю учреждения оформляется приказом заместителя главы администрации, закрепленного в качестве куратора учреждения.
Руководитель экономического управления
администрации городского округа
Т.А.ДЬЯЧЕНКО
