ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2011 г. № 109/247
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИРОВСКИХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В соответствии с Законом
Кировской области от 06.10.2008 № 287-ЗО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Кировской области", в целях регулирования вопросов оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, установления зависимости оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий Правительство Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение). Прилагается.
2. Департаменту государственной собственности Кировской области (Смертин П.В.) привести трудовые договоры с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий в соответствие с требованиями Положения
.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на департамент государственной собственности Кировской области (Смертин П.В.).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012.
Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства области
от 21 июня 2011 г. № 109/247
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КИРОВСКИХ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей кировских областных государственных унитарных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом
Кировской области от 06.10.2008 № 287-ЗО "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Кировской области", с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
1.2. Целями настоящего Положения являются:
обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Кировской области (далее - руководители);
установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;
стимулирование эффективности деятельности руководителей.
1.3. Оплата труда руководителя производится из средств предприятия и состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение).
1.4. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.
1.5. Оплата труда руководителя производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.
1.6. За представление в орган по управлению государственной собственностью области и в орган исполнительной власти отраслевой компетенции заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты труда руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.
1.8. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.
2. Определение размера должностного оклада руководителя
2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Степень выполнения показателей программы│ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности предприятия, % │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Выручка от реализации продукции (работ, услуг) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Чистая прибыль │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│ │Часть чистой прибыли, перечисленная в областной бюджет │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Показатель эффективности деятельности руководителя│ │
│ │предприятия (пункт 3.4
Положения), % │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Поправочный коэффициент в зависимости от показателя│ │
│ │эффективности деятельности руководителя (пункт 3.5
│ │
│ │Положения) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Размер должностного оклада руководителя на дату│ │
│ │представления исходных данных для определения размера премии│ │
│ │руководителя с информацией о документе (трудовом договоре,│ │
│ │дополнительном соглашении к трудовому договору), на│ │
│ │основании которого установлен размер должностного оклада │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Общее количество рабочих дней в расчетном периоде │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Количество отработанных руководителем рабочих дней в│ │
│ │расчетном периоде │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер просроченной задолженности предприятия по заработной│ │
│ │плате перед работниками предприятия (включая задолженность│ │
│ │по установленным законодательством и/или коллективным│ │
│ │договором либо иными локальными актами премиям, пособиям,│ │
│ │доплатам, компенсациям) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Справка об отсутствии задолженности по заработной плате│ │
│ │перед работниками предприятия, подписанная руководителем и│ │
│ │главным бухгалтером │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Наличие оснований для снижения вознаграждения руководителю│имеются/│
│ │предприятия │не │
│ │ │имеются │
│ │ │(какие) │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Примечание. В качестве подтверждающих документов представляются:
согласованный план финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
документы бухгалтерской отчетности за соответствующий отчетный период.
