МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 19 декабря 2008 г. № 318
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ, УСЛОВИЙ И РАЗМЕРОВ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. Приказов министерства образования и науки
Красноярского края от 19.03.2009 № 132
,
от 22.04.2009 № 279
, от 17.01.2011 № 4-04/1
,
от 03.06.2011 № 35-04/1
)
В целях установления порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, на основании статьи 4
Закона края от 24.12.2004 № 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", пунктов 3.1
, 4.3
Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 № 42-п, приказываю:
(в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 № 4-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Порядки, условия и размеры стимулирующих выплат работникам следующих краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений:
краевых государственных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (за исключением казенных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), бюджетных и казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (приложение № 1)
;
краевых государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (приложение № 2)
;
краевых государственных казенных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (приложение № 3)
;
краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение № 4)
;
краевых государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений) (приложение № 5)
.
(п. 1 в ред. Приказа
министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 № 4-04/1)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 имеет номер 0-01/05, а не 0/01/05.
3. Признать утратившими силу Приказ
департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 29.02.2008 № 0/01/05 "Об утверждении Порядков, условий и размеров стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений и прочих учреждений".
4. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
Министр образования и науки
Красноярского края
В.В.БАШЕВ
Приложение № 1
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 г. № 318
Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.
5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений.
6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.
7. Руководители бюджетных образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:
┌────┬────────────────┬────────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│ № │ наименование │ критерии │ показатели │ размер │
│п/п │ должности │ установления │ установления │ персональных │
│ │ работника │ персональных │ персональных │надбавок (доплат)│
│ │ │ надбавок │ надбавок │ и премий за │
│ │ │ (доплат) и │ (доплат) и │результаты работы│
│ │ │ премий за │ премий за │ │
│ │ │ результаты │ результаты │ │
│ │ │ работы │ работы │ │
├────┼────────────────┼────────────────┼────────────────┼─────────────────┤
└────┴────────────────┴────────────────┴────────────────┴─────────────────┘
8. Руководители бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа данных образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.
9. Премии выплачиваются работникам учреждений:
за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);
по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.
Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.
Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.
(п. 9 введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 132)
10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями бюджетных образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.
(п. 10 введен Приказом
министерства образования и науки Красноярского края от 19.03.2009 № 132)
Приложение № 6
к Приказу
министерства образования и науки
Красноярского края
от 19 декабря 2008 г. № 318
ПОРЯДОК,
УСЛОВИЯ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ
Исключен. - Приказ
министерства образования и науки Красноярского края от 17.01.2011 № 4-04/1.
(см. текст в предыдущей редакции
)
