|  |
Региональное законодательство / Красноярский край Изменения, внесенные Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 30.05.2011 № 290-орг, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ от 9 декабря 2009 г. № 521-орг
О ВИДАХ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг , от 17.05.2010 № 231-орг , от 20.01.2011 № 12-орг , от 30.05.2011 № 290-орг )
В соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", подпунктом 10 пункта 3.9 и пунктом 3.56 Положения о министерстве здравоохранения Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 07.08.2008 № 31-п, приказываю: (преамбула в ред. Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 № 12-орг) (см. текст в предыдущей редакции ) 1. Утвердить виды , условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (прилагаются). (п. 1 в ред. Приказа министерства здравоохранения Красноярского края от 20.01.2011 № 12-орг) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Красноярского края М.Г. Кузнецову. 3. Опубликовать настоящий Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 4. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Министр здравоохранения Красноярского края В.Н.ЯНИН
Приложение 1 к Приказу министерства здравоохранения Красноярского края от 9 декабря 2009 г. № 521-орг
ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов министерства здравоохранения Красноярского края от 28.01.2010 № 31-орг , от 17.05.2010 № 231-орг , от 20.01.2011 № 12-орг ,
│ │либо обследованных не в полном │ ├───────────┼──────────┤ │ │объеме в соответствии с │ │более 15 │ 0 │ │ │установленными требованиями к │ │ │ │ │ │предварительному обследованию от│ │ │ │ │ │общего числа больных, │ │ │ │ │ │направленных в стационар │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │8 │Отсутствие обоснованных жалоб │жалоба │ 0 │ 7 │ │ │пациентов по результатам │ ├───────────┼──────────┤ │ │рассмотрения врачебной комиссии │ │1 и более │ 0 │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │9 │Случаи некачественного │процент │ 0 │ 3 │ │ │оформления медицинской │ ├───────────┼──────────┤ │ │документации от общего │ │ 1 - 5 │ 2 │ │ │количества случаев оформленной │ ├───────────┼──────────┤ │ │медицинской документации на │ │более 5 │ 0 │ │ │основании актов проведения │ │ │ │ │ │внутриведомственной или │ │ │ │ │ │вневедомственной экспертизы │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │10 │Сроки ожидания диагностических │день │ 0 │ 8 │ │ │исследований │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │ 1 - 10 │ 4 │ │ │ │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │более 10 │ 0 │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │11 │Сроки ожидания консультации │день │ 0 │ 8 │ │ │врача-специалиста │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │ 1 - 15 │ 4 │ │ │ │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │более 15 │ 0 │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │12 │Время ожидания в очереди к │минута │ 0 - 15 │ 8 │ │ │врачу-специалисту │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │ 16 - 25 │ 4 │ │ │ │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │более 25 │ 0 │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │13 │Средняя продолжительность │день │14 и менее │ 5 │ │ │амбулаторного лечения │ ├───────────┼──────────┤ │ │ │ │более 14 │ 0 │ └───┴────────────────────────────────┴─────────────┴───────────┴──────────┘
Примечание: в случае если врач-специалист является заведующим отделением, то в качестве показателей оценки деятельности принимаются значения показателей по соответствующему отделению.
2. Критерии оценки результативности труда работников со средним медицинским образованием:
┌───┬────────────────────────────────┬─────────────┬───────────┬──────────┐ │ № │ Критерий │ Единица │ Шкала │ Оценка │ │п/п│ │ измерения │ оценки │ в баллах │ │ │ │ │ критерия │ │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │1 │Отсутствие случаев нарушения │выявленный │ 0 │ 15 │ │ │установленных санитарных правил │случай ├───────────┼──────────┤ │ │и норм │ │1 и более │ 0 │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │2 │Отсутствие осложнений при │выявленный │ 0 │ 15 │ │ │проведении лечебно- │случай ├───────────┼──────────┤ │ │диагностических манипуляций, │ │1 и более │ 0 │ │ │зафиксированных в медицинской │ │ │ │ │ │документации │ │ │ │ ├───┼────────────────────────────────┼─────────────┼───────────┼──────────┤ │3 │Отсутствие обоснованных жалоб │жалоба │ 0 │ 15 │ │ │пациентов по результатам │ ├───────────┼──────────┤ │ │рассмотрения врачебной комиссии │ │1 и более │ 0 │ │ │учреждения │ │ │ │ └───┴────────────────────────────────┴─────────────┴───────────┴──────────┘
Министр здравоохранения Красноярского края В.Н.ЯНИН
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
"Наш Красноярский край", № 91, 11.12.2009,
"Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 66(362), 14.12.2009.
Изменения, внесенные Приказом министерства здравоохранения Красноярского края от 30.05.2011 № 290-орг, вступили в силу через 10 дней после дня официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2011 года.
Приказ министерства здравоохранения Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг
(ред. от 30.05.2011)
"О видах, условиях, размерах и порядке выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края"
Приказ
Приложение 1. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, осуществляемых работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
Приложение № 1. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, оказывающего медицинскую помощь, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества труда заведующих отделениями и врачей
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества труда среднего медицинского персонала
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
Приложение № 2. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения (санаторно-курортные учреждения, дома ребенка) для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Интенсивность и высокие результаты работы
3. Качество выполняемых работ
Приложение № 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного учреждения, оказывающего иные виды услуг, для осуществления работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение № 4. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного образовательного учреждения для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества труда педагогического состава (преподаватели, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, методист, педагог-организатор, специалист по трудоустройству, педагог дополнительного образования)
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (руководитель центра трудоустройства, заведующий отделением, заведующий учебной частью, заведующий практикой, руководитель физического воспитания, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий)
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение № 5. Критерии оценки результативности и качества труда работников финансово-экономической службы краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение № 6. Критерии оценки результативности и качества труда прочего персонала краевого государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, для осуществления названным работникам ежемесячных выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
3. Выплата за качество выполняемых работ
Приложение № 7. Размеры выплаты за квалификационную категорию работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
1. Размеры выплаты за квалификационную категорию для врачей, провизоров и педагогических работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
2. Размеры выплаты за квалификационную категорию для средних медицинских и фармацевтических работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края
Приложение № 8. Размеры выплаты стимулирующего характера за опыт работы для работников краевых государственных бюджетных учреждений (за исключением учреждений образования), подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, а также порядок исчисления стажа непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения, дающего право работнику учреждения на установление названной выплаты
Приложение № 9. Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного бюджетного или казенного учреждения здравоохранения, подведомственного министерству здравоохранения Красноярского края, с высшим и средним медицинским образованием, замещающих должности согласно перечню, утвержденному Правительством края, и участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, для осуществления им ежемесячных выплат за качество выполняемых работ
- Действующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
- Недействующая редакция
| | |
|
