МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПРИКАЗ от 8.06.2011 г. N 52 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Региональное законодательство / Мордовия

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПРИКАЗ

от 8 июня 2011 г. № 52

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ

ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ

МОРДОВИЯ, ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ

ЯВЛЯЕТСЯ МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА

И АРХИТЕКТУРЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

Во исполнение Указа Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство строительства и архитектуры Республики Мордовия.

Министр

Е.А.ТЕРЕЛОВ

Утвержден

приказом Министра

строительства и архитектуры

Республики Мордовия

от 08.06.2011 № 52

ПОРЯДОК

РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ,

ПРЕДСТАВИТЕЛЕМ НАНИМАТЕЛЯ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ

МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ

РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

1. Настоящий Порядок в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 31 мая 2011 г. № 107-УГ "Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Глава Республики Мордовия" регулирует отношении, связанные с разработкой и утверждением индивидуальных планов (далее - Индивидуальных планов) профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство строительства и архитектуры Республики Мордовия (далее - гражданских служащих).

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего - это инструмент поддержания у гражданского служащего необходимого уровня квалификации, а также совершенствования в ходе обучения и профессиональной служебной деятельности знаний, умений, профессиональных навыков и качеств, необходимых ему для выполнения должностных обязанностей в соответствии с замещаемой должностью.

3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим на основании должностного регламента совместно с его непосредственным руководителем сроком на три года, по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.

4. В Индивидуальном плане указываются:

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

- направления дополнительного профессионального образования;

- ожидаемая результативность получения дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

5. В Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная переподготовка или стажировка.

6. Дополнительным профессиональным образованием гражданских служащих является образование на базе высшего или среднего профессионального образования, осуществляемое в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, а также непосредственно в государственных органах или иных организациях, направленное на непрерывное профессиональное образование гражданских служащих.

7. Цели получения дополнительного профессионального образования гражданских служащих:

- освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности;

- комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

- совершенствование знаний или получение дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

- получение дополнительной квалификации.

8. При определении оснований направления гражданских служащих на обучение, его вида, формы и продолжительности следует руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".

9. В качестве требуемого направления дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:

- управленческое;

- правовое;

- организационно-экономическое;

- планово-финансовое;

- информационно-аналитическое;

- иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

10. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:

- внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

- обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых для участия гражданского служащего в научно-практической деятельности;

- включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;

- назначение гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;

- присвоение гражданскому служащему очередного классного чина;

- освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;

- комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе послевузовского профессионального образования;

- освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности государственной гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;

- иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются конкретно).

11. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые назначенного на должность, разрабатывается и представляется на утверждение после успешного завершения испытания, установленного при назначении на должность гражданской службы, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения на должность гражданской службы.

В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы необходимость внесения изменений в Индивидуальный план определяется гражданским служащим совместно с его непосредственным руководителем с учетом соблюдения требований законодательства.

12. Индивидуальный план после его разработки подписывается гражданским служащим, согласовывается с его непосредственным руководителем и утверждается представителем нанимателя.

13. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй - в его личном деле.

14. По мере необходимости гражданский служащий по согласованию со своим непосредственным руководителем уточняет, корректирует, актуализирует и вносит изменения в Индивидуальный план.

15. Ежегодно гражданский служащий (не позднее чем за две недели до окончания предшествующего года) по согласованию со своим непосредственным руководителем корректирует Индивидуальный план на последующие три года, с учетом его фактического выполнения за предыдущий год.

Соответствующие изменения к Индивидуальному плану являются приложением к нему и утверждаются в том же порядке, как и Индивидуальные планы.

16. На основе утвержденных Индивидуальных планов организационно-правовой отдел ежегодно осуществляет формирование заявки на обучение в соответствии с Указом Главы Республики Мордовия от 18 марта 2005 г. № 34-УГ "О государственном заказе Республики Мордовия на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих".

17. Контроль выполнения Индивидуального плана и оценка достижения прогнозируемых результатов осуществляется непосредственным руководителем гражданского служащего и организационно-правовым отделом.

Сведения о выполнении Индивидуального плана вносятся в него на основе представленных гражданским служащим в организационно-правовой отдел копий соответствующих документов (наименование, дата и номер документа государственного образца получении соответствующего дополнительного профессионального образования), подтверждающих факт прохождения обучения.

18. Сведения о выполнении Индивидуального плана используются в ходе аттестации гражданского служащего, сдачи им квалификационного экзамена, при принятии решения о зачислении его в резерв на замещение вышестоящей должности.

Приложение

к Порядку разработки

и утверждения индивидуальных планов

профессионального развития государственных

гражданских служащих Республики Мордовия,

представителем нанимателя которых

является Министерство строительства

и архитектуры Республики Мордовия

             СОГЛАСОВАН                               УТВЕРЖДЕН

_____________________________________    __________________________________

      (наименование должности,                (наименование должности,

Ф.И.О. непосредственного руководителя     Ф.И.О. представителя нанимателя)

    государственного гражданского

             служащего)

  _________ (_____________________)       _________ (_____________________)

  (подпись)  (расшифровка подписи)        (подпись)  (расшифровка подписи)

    "__" ________________ 20__ г.           "__" ________________ 20__ г.

                            ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

                профессионального развития государственного

                гражданского служащего Республики Мордовия

                __________________________________________

                                 (Ф.И.О.,

                __________________________________________

                    наименование замещаемой должности)

                      на _______________________ годы

┌───┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬──────────┬────────────────┬──────────┐

│ № │ Цель получения  │  Вид, форма и   │   Направления   │   Срок   │   Ожидаемая    │Отметка о │

│п/п│ дополнительного │продолжительность│ дополнительного │выполнения│результативность│выполнении│

│   │профессионального│    получения    │профессионального│          │                │          │

│   │   образования   │ дополнительного │   образования   │          │                │          │

│   │                 │профессионального│                 │          │                │          │

│   │                 │   образования   │                 │          │                │          │

├───┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼──────────┼────────────────┼──────────┤

│ 1 │        2        │        3        │        4        │    5     │       6        │    7     │

└───┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴──────────┴────────────────┴──────────┘

________________________________ (________________________________________)

(подпись гражданского служащего)            (расшифровка подписи)

"___" ___________________ 20___ г.

Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Приказ Минстроя РМ от 08.06.2011 № 52
"Об утверждении Порядка разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство строительства и архитектуры Республики Мордовия"

Приказ
Порядок разработки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Мордовия, представителем нанимателя которых является Министерство строительства и архитектуры Республики Мордовия
Приложение. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Мордовия

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru