ПРЕЗИДИУМ СОВЕТА (АССОЦИАЦИИ) МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 1 февраля 2011 г. № 7
Об утверждении Положения "Об отпусках
сотрудников Секретариата Совета (ассоциации)
муниципальных образований Оренбургской области"
На основании статьи 5
Устава Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области Президиум Совета (ассоциации)
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение
"Об отпусках сотрудников Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области" согласно приложению.
2. Установить, что настоящее решение Президиума Совета (ассоциации) вступает в силу с момента его принятия.
3. Поручить организацию исполнения настоящего решения Президиума Совета (ассоциации) Секретарю Совета (ассоциации) В.А. Щепачеву.
Председатель
Совета (ассоциации)
муниципальных образований
Оренбургской области
С.В.БАЛЫКИН
Приложение
к Решению
Президиума
Совета (ассоциации)
муниципальных образований
Оренбургской области
от 1 февраля 2011 г. № 7
Положение
"Об отпусках сотрудников Секретариата Совета (ассоциации)
муниципальных образований Оренбургской области"
1. Общие положения
Настоящее Положение определяет продолжительность и порядок предоставления отпусков сотрудников Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.
2. Продолжительность ежегодного
основного и дополнительного отпуска
2.1. Сотруднику Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области (далее по тексту - Сотрудник) предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
2.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Сотрудника составляет 28 календарных дней.
2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется следующей продолжительностью:
1) от 5 до 8 лет - 2 календарных дня;
2) от 8 до 12 лет - 3 календарных дня;
3) от 12 до 15 лет - 4 календарных дня;
4) от 15 до 20 - 6 календарных дней;
5) от 20 до 25 лет - 8 календарных дней;
6) свыше 25 лет - 12 календарных дней.
2.5. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
2.6. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не должна превышать 40 календарных дней.
2.7. Стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, определяется отделом методического и кадрового обеспечения Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области в соответствии с действующим законодательством.
2.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируются и могут предоставляться по желанию Сотрудника полностью или по частям. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Порядок предоставления отпусков
3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Сотруднику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Секретарем Совета (ассоциации).
3.2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Сотрудника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Секретариате Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.
По соглашению с Секретарем Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие рабочие годы может предоставляться Сотрудникам в любое время года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Секретарем Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области. В исключительных случаях отпуск может предоставляться в любое время года, определяемое по соглашению сторон.
3.3. Отзыв Сотрудника из отпуска без его согласия не допускается. В случае отзыва Сотрудника из отпуска неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору Сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
3.4. Рабочий год Сотрудника для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется со дня назначения его на должность в Секретариат Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области. Рабочий год для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может не совпадать с календарным годом.
3.5. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении продолжительности отпуска в число календарных дней не включаются.
4. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
4.1. В исключительных случаях с согласия Сотрудника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год, если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на ходе работы Секретариата Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
4.2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
5. Гарантии Сотрудникам при предоставлении отпуска
5.1. При предоставлении Сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска может производиться единовременная выплата в размере, установленном распоряжением Секретаря Совета (ассоциации).
5.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска Сотрудника за истекший период по его письменному заявлению может быть заменена денежной компенсацией. Решение о замене части отпуска денежной компенсацией принимает Секретарь Совета (ассоциации) муниципальных образований Оренбургской области.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется исходя из причин его необходимости и возможности работодателя и оформляется соответствующим распоряжением.
5.4. При увольнении Сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению Сотрудника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5.5. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Секретарь
Совета (ассоциации)
муниципальных образований
Оренбургской области
В.А.ЩЕПАЧЕВ
