АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 2011 г. № 1127
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ОТ 01.04.2010 № 496
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 15.09.2010 № 1330)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), решением
Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", постановлением
Администрации города Заречного от 14.03.2011 № 341 "О внесении изменений в Положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 10.02.2010 № 126 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Заречного, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции от 22.04.2010 № 638), статьями 4.5.1
, 4.6.1
и 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, Администрация ЗАТО города Заречного постановляет:
1. Внести в Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты", утвержденное постановлением Администрации города Заречного от 01.04.2010 № 496 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление гражданской защиты" (в редакции от 15.09.2010 № 1330), следующие изменения:
1.1. пункт 6.5
изложить в новой редакции:
"6.5. Премиальные выплаты.
6.5.1. Премирование директора, заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения может производиться единовременно и по итогам работы учреждения за определенный период.
6.5.2. В целях поощрения за оперативность и качественный результат труда директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться единовременная премия по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер единовременной премии составляет до трех окладов (должностных окладов).
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии директору учреждения принимается Главой Администрации города на основании предложения заместителя Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии заместителю директора, главному бухгалтеру учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.
Решение об отнесении к особо важным и срочным работам для выплаты единовременной премии работникам учреждения принимается директором учреждения.
6.5.3. В целях поощрения за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы учреждения за соответствующий период времени:
- за месяц;
- за квартал.
Размер премии, выплачиваемой за общие результаты работы учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения, в течение года может составлять до 4,8 оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
6.5.4. В целях обеспечения материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученную работу директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается единовременное денежное вознаграждение по результатам работы учреждения за год (годовое ЕДВ).
Годовое ЕДВ выплачивается в размере до двух окладов (должностных окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годового ЕДВ, с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
Годовое ЕДВ выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
6.5.5. При премировании директора, заместителя директора и главного бухгалтера за общие результаты работы учреждения учитывается следующие показатели:
1) обеспечение бесперебойной деятельности учреждения;
2) выполнение учреждением мероприятий долгосрочных муниципальных программ;
3) бесперебойное оказание муниципальных услуг, предусмотренных уставной деятельностью учреждения;
4) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение нормативов финансирования за счет бюджетных средств (при их наличии), своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством);
5) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников;
6) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;
7) выполнение учреждением по поручению учредителя дополнительных работ, услуг;
8) разработка методических рекомендаций в установленной сфере деятельности.
6.5.6. Конкретные показатели работы учреждения, учитываемые при премировании работников учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
6.5.7. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами органов государственной власти Пензенской области.
6.5.8. Решение о премировании директора учреждения принимается Главой Администрации города на основании Представления для определения размера премии руководителю муниципального бюджетного учреждения, оформленного в соответствии с типовой формой и подписанного заместителем Главы Администрации города, координирующего и контролирующего деятельность учреждения.
Решение о премировании директора учреждения оформляется распоряжением Администрации города.
6.5.9. Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера учреждения принимается директором учреждения по согласованию с заместителем Главы Администрации города, координирующим и контролирующим деятельность учреждения.
Решение о премировании работников учреждения принимается директором учреждения.
Решение о премировании заместителя директора, главного бухгалтера и работников учреждения оформляется приказом директора учреждения.";
1.2. пункты 6.7
, 6.8
исключить;
1.3. пункты 7.1
, 7.2
изложить в новой редакции:
"7.1. В пределах средств фонда оплаты труда учреждения директору, заместителю директора, главному бухгалтеру и работникам учреждения в течение календарного года может выплачиваться материальная помощь.
7.2. Размер материальной помощи может составлять до шести окладов (должностных окладов), установленных на момент ее получения, в год.";
1.4. раздел 9
изложить в новой редакции:
"9. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
9.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного в расчете на штатную численность работников.
Штатное расписание учреждения согласовывается постановлением Администрации города Заречного и утверждается директором учреждения.
9.2. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного предусматриваются средства:
- на оклады (должностные оклады);
- на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
- на выплаты компенсационного характера;
- на выплаты стимулирующего характера.
9.3. Конкретные размеры средств за счет бюджета закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области при формировании фонда оплаты труда учреждения устанавливаются правовым актом Администрации города на каждый финансовый год в следующем порядке:
1) на оклады (должностные оклады) в соответствии со штатным расписанием учреждения;
2) на выплату, производимую в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, - в соответствии с соответствующими правовыми актами Администрации города;
3) на выплаты компенсационного характера - в соответствии со штатным расписанием учреждения;
4) на выплаты стимулирующего характера (в том числе для директора, заместителя директора и главного бухгалтера) - в размере 2,6 оклада (должностных окладов) в месяц.
9.4. Экономия средств по фонду оплаты труда в течение календарного года направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.
9.5. Изменение утвержденного фонда оплаты труда в течение календарного года проводится в установленном порядке в соответствии с нормативными и правовыми актами Администрации города.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2011.
3. Настоящее постановление опубликовать в печатном средстве массовой информации газете "Ведомости Заречного".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Заречного Климанова О.В.
Исполняющий обязанности
Главы Администрации города
А.Г.РЯБОВ
