ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 721-ПП
О КОНЦЕПЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1, Областным законом
от 21 августа 1997 года № 54-ОЗ "О здравоохранении в Свердловской области" ("Областная газета", 1997, 27 августа, № 128) с изменениями, внесенными Областным законом от 19 ноября 1998 года № 36-ОЗ ("Областная газета", 1998, 24 ноября, № 212) и Законами Свердловской области от 12 октября 2004 года № 142-ОЗ ("Областная газета", 2004, 15 октября, № 274-277), от 27 декабря 2004 года № 222-ОЗ ("Областная газета", 2004, 29 декабря, № 356-359), от 16 мая 2005 года № 43-ОЗ ("Областная газета", 2005, 18 мая, № 135), от 22 марта 2006 года № 18-ОЗ ("Областная газета", 2006, 24 марта, № 84-85), от 13 июня 2006 года № 35-ОЗ ("Областная газета", 2006, 14 июня, № 183-184), от 8 декабря 2006 года № 91-ОЗ ("Областная газета", 2006, 12 декабря, № 420-422), от 22 мая 2007 года № 47-ОЗ ("Областная газета", 2007, 23 мая, № 166), от 24 декабря 2007 года № 171-ОЗ ("Областная газета", 2007, 26 декабря, № 455-457), от 17 октября 2008 года № 93-ОЗ ("Областная газета", 2008, 22 октября, № 338-339), от 24 апреля 2009 года № 27-ОЗ ("Областная газета", 2009, 29 апреля, № 123-124), от 15 июня 2009 года № 42-ОЗ ("Областная газета", 2009, 17 июня, № 173), от 9 октября 2009 года № 81-ОЗ ("Областная газета", 2009, 14 октября, № 303-307), от 19 февраля 2010 года № 9-ОЗ ("Областная газета", 2010, 24 февраля, № 56-57), от 18 февраля 2011 года № 2-ОЗ ("Областная газета", 2011, 22 февраля, № 52-54), Решением президиума Правительства Свердловской области от 16 ноября 2010 года № 9-ПЗП Правительство Свердловской области постановляет:
1. Одобрить Концепцию
кадровой политики здравоохранения Свердловской области на период до 2020 года (прилагается).
2. Министерству здравоохранения Свердловской области (Белявский А.Р.) в срок до 1 августа 2011 года подготовить и представить в Правительство Свердловской области план мероприятий по реализации Концепции
кадровой политики здравоохранения Свердловской области.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министра здравоохранения Свердловской области, члена Правительства Свердловской области Белявского А.Р.
4. Настоящее Постановление опубликовать в "Областной газете".
Председатель Правительства
Свердловской области
А.Л.ГРЕДИН
К Постановлению
Правительства Свердловской области
от 14 июня 2011 г. № 721-ПП
КОНЦЕПЦИЯ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА
Раздел 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Концепция кадровой политики здравоохранения Свердловской области (далее - Концепция) разработана в соответствии с государственной политикой в области здравоохранения, в целях создания системы развития трудовых ресурсов, основанной на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированной на сближение интересов работника с интересами органов и учреждений здравоохранения в достижении высоких результатов труда по сохранению и охране здоровья населения, повышения статуса здравоохранения, получения наилучших показателей естественного движения населения, экономических результатов деятельности лечебно-профилактических учреждений и отрасли в целом.
Концепция определяет приоритеты кадровой политики здравоохранения Свердловской области в соответствии с направлениями реформирования отрасли.
Основополагающей идеей развития медицинских и фармацевтических кадров, положенной в основу Концепции, является интегрированное развитие кадров и служб здравоохранения.
Основное содержание кадровой политики здравоохранения Свердловской области заключается в:
укомплектовании учреждений здравоохранения медицинскими и фармацевтическими кадрами и оптимизации их численности;
управлении текучестью медицинских и фармацевтических кадров;
организации системы трудоустройства и закрепления медицинских и фармацевтических кадров;
управлении системой профессиональной подготовки медицинских и фармацевтических кадров в соответствии с требованиями отрасли и конкретных учреждений здравоохранения Свердловской области;
совершенствовании мер, направленных на мотивацию и материальное стимулирование медицинских и фармацевтических кадров;
развитии социального партнерства с профессиональными общественными организациями;
поддержке молодых специалистов здравоохранения;
повышении престижа медицинской профессии.
Системный подход к формированию кадровой политики в здравоохранении позволит оптимально задействовать человеческий фактор в решении стратегических задач, стоящих перед отраслью, и обеспечить дальнейшее повышение качества медицинской помощи населению на основе рационального использования трудовых ресурсов.
На основании настоящей Концепции разрабатываются нормативные правовые документы, отраслевые программы, планы в сфере кадровой политики. Положения Концепции учитываются при формировании стратегических направлений развития регионального здравоохранения.
Период реализации Концепции определен до 2020 года и состоит из трех этапов:
1 этап - 2011 - 2013 годы - разработка механизмов и определение целевых показателей реализации Концепции, разработка плана мероприятий по реализации Концепции и реализация первоочередных задач плана мероприятий;
2 этап - 2014 - 2015 годы - реализация мероприятий Концепции;
│ │в учреждениях здравоохранения │II квартал │
│ │Свердловской области │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 18. │Развитие эффективных моделей системы контроля │в постоянном │
│ │качества профессиональной подготовки │режиме │
│ │на всех этапах непрерывного образования │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 19. │Определение направлений додипломной и │ежегодно │
│ │последипломной подготовки специалистов │ │
│ │в соответствии с приоритетами развития │ │
│ │здравоохранения Свердловской области │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┤
│ 20. │ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ │
│ │ МЕДИЦИНСКИХ КАДРОВ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┬────────────────┤
│ 21. │Обеспечение контроля исполнения договоров целевой│в постоянном │
│ │подготовки кадров в части трудоустройства │режиме │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 22. │Пропаганда престижа профессии │в постоянном │
│ │ │режиме │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 23. │Создание системы страхования профессиональной │IV квартал │
│ │ответственности │2011 года │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 24. │Создание в муниципальных образованиях │IV квартал │
│ │в Свердловской области специализированных │2011 года │
│ │жилищных фондов с целью предоставления жилья │ │
│ │медицинским работникам в качестве служебного │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 25. │Совершенствование системы морального и │в постоянном │
│ │материального стимулирования работников │режиме │
│ │здравоохранения Свердловской области │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 26. │Проведение конкурсов "Лучший врач года", │ежегодно │
│ │"Лучшая медицинская сестра года" и иных │ │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 27. │Оздоровление работников здравоохранения │в постоянном │
│ │ │режиме │
├──────┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 28. │Внесение изменений в областную целевую программу
│до 30 сентября │
│ │"Совершенствование оказания медицинской помощи │2011 года │
│ │населению, предупреждение и борьба │ │
│ │с социально значимыми заболеваниями на территории│ │
│ │Свердловской области" на 2011 - 2015 годы, │ │
│ │дополнив ее разделом "Медицинские кадры │ │
│ │здравоохранения Свердловской области" │ │
└──────┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘
